劳动者月中入职当月是否有工资

员工在入职培训期间有工资.培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资. [法律依据] <劳动法>第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

入职当月企业要缴纳社保. [法律依据] 根据<社会保险法>第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.试用期单位应缴纳社会保险.

入职当月企业要缴纳社保. [法律依据] 根据<社会保险法>第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.试用期单位应缴纳社会保险.

入职一个月离职的工资就是日工资×出勤天数. 日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) <劳动法>第46条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 第50条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

在我国劳动合同法中,只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利.即使自己入职不满七天,在离职的时候提前向用人单位交代一下,用人单位是应该向自己发放工资的. <劳动法>第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资.押金.经济补偿金.未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等. 劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁. 法律依据:<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

入职前签订劳动合同是可以的,只要双方协商好. [法律依据] <劳动合同法>第十条,订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

上班的时候没办入职也是有工资的,劳动者只要提供了相应的劳动就有工资,工资自用工之日起计算. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.劳动者还可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资. 法律依据: <劳动法>第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

入职一周离职有工资.只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利.员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可.如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权. [法律依据] <工资支付暂行规定>第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.