公司帮员工承担个人社保怎么做账

公司承担个人部分社保账务处理, 个人承担的社保费用不单独计提,包含在工资里计提. 计提的工资的时候, 借:管理费用-工资等, 贷:应付职工薪酬-工资, 上交社保费的时候, 借:应付职工薪酬-社保费, 借:其他应收款-个人社保费, 贷:银行存款, 发放工资的时候, 借:应付职工薪酬-工资, 贷:其他应收款-个人社保费, 贷:银行存款.

公司帮私人代缴社保时,做一份他的社保明细单,要有单位部分和个人部分,代付保险的时候,借写应付职工薪酬--社保(单位部分),贷写银行存款,其他应收款--代缴社保(个人部分).他给现金给你的时候,就冲其他应收款就行了,不要将别人的社保计入公司的费用.

需要参保人员的劳动合同和员工的身份证原件,到当地社保部门办理参保手续即可.一般把公司为员工交的社保称为"职工社保",包括养老保险.医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险,简称五险.

员工工伤报销的费用做账方法为: 1.已执行新会计准则的报销时,会计分录为: 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:库存现金/银行存款 月末结账时的会计分录为: 借:管理费用等--职工福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利费 2.未执行新会计准则时的会计分录为: 借:管理费用等--职工福利费 贷:库存现金/银行存款

公司代缴社保做账应计入其他应付款,养老保险费等.社会保险的主要项目包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险.社会保险是指一种为丧失劳动能力.暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分.所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来.

先交后扣社保做账时,在发放工资做会计分录时,已经代扣个人需负担的保险,缴纳时,两个月并在一起做. 借:管理费用-养老保险(单位缴纳部分) 其他应付款-代扣保险费(个人负担部分) 贷:现金或银行存款

1.劳动合同书原件. 2.工资凭证. 3.单位证明包括该员工姓名.身份证号码.工种.入职时间.漏报社保的原因等信息,且必须注明补缴社保产生的一切法律责任由该公司.个体户负责人承担",并盖公章). 4.增员变动表一式三份盖公章). 5.身份证复印件盖公章).

公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算,在福利费里列支. 现在福利费不用计提了,可以在发生时直接计入当期的福利费. 开支时: 借:应付职工薪酬---福利费 贷:库存现金 月末结转 借:管理费用(或销售费用.生产成本.制造费用等科目)---福利费 贷:应付职工薪酬---福利费 入账就需要发票,职工福利费也是如此,否则不允许在企业所得税税前扣除. 并不是没发票的计入福利费,有发票的就可以直接计入费用. ---------------------------------------- 不惧恶意采

社保账务处理会计分录: 1.计提单位负担部分 借:成本费用相关科目(按受益人员所在部门确定) 贷:应付职工薪酬-社保 2.从工资中代扣个人负担部分 借:应付职工薪酬-工资 贷:应付职工薪酬-社保 3.缴纳社保(含单位负担的及个人负担的) 借:应付职工薪酬-社保 贷:银行存款 其中借方贷方数据应相等