实习期会计算工龄吗

病假期间超过6个月不计算工龄,但病假期间是劳动关系存续期间,用人单位与劳动者应当依法缴纳社会保险费,不影响缴费年限计算. 所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间.对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄.工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间.工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识.经验.技术熟练程度的高低.

劳动合同变更计算工龄的方式有三种,分别是: 1.连续计算法,两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄: 2.合并计算法,非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算: 3.工龄折算法,从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

1.指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于工资制度改革,不涉及工龄计算问题)在校学习的时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学制计算. 2.指出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员,其未计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限.实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的,按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的,按国家规定的学制计算.

如果你是应届生之前没有任何工作经验,那读研究生是不计算工龄的,工作年限是以你档案进入工作单位所在人才市场并且开始有单位交五险一金开始计算的如果你是在职人员,已经开始交了五险一金,得到单位的允许委培读全日制研究生,档案不转入学校,在读期间单位继续帮你交五险一金,那研究生在读期间也是计入你的工作年限的.

劳动合同变更应当连续计算工龄. [法律依据] 最高法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)>第5条第1款规定:"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除.终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持."第2款规定,劳动者仍在原工作场所.工作岗位

事业单位的工龄计算,是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的,以下是详细的说明: 1.若是应届生考入事业单位,则工龄为零.包括专科应届生,本科应届生,研究生和博士. 2.若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话,则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上. 3.在非公有制企业工作的人员,在工作期间,如果与企业签了合同,并缴纳了社会基本的养老保险一类的,则在考上了事业单位后,其工龄是从开始缴纳养老保险的那年

报到证算得工龄是档案工龄,并非实际工龄,虽对很多人讲没有意义,但是国家没有明确下通知作废以前,建议你还是要争取,公司不收的档案,可以把档案交到人才市场,拿报到证到人才市场报到. 补充:可以去档案所在人才市场签订档案托管协议,然后凭这个去学校拿报到证,没有解决户口的压力,报到证的有效期一般为两年,建议先工作一段时间,社会经验足,然后慢慢办.

在实习期间,实习的时间段一般是不算在工龄里面的,对于实习期是否算工龄,法律并未明文规定,但实践中一般是不算的. [法律依据] <劳动合同法>第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用

1.原劳动部工资局中劳薪便字第260号文件规定: 转业.复员.退伍军人,由国家分配到企业.事业或国家机关工作的,其军龄应与参加企业.事业或国家机关工作后的工作时间合并计算连续工龄.参加企业.事业或国家机关工作之后,因工作调动或自动离职时,其工龄计算方法与一般职工相同,其中不服从国家分配的自谋生活出路者,其连续工龄自重新参加工作之日算起. 复员退伍军人,回到农村参加农业生产以后,又到企业.事业或国家机关工作时,其军龄应与参加企业.事业或国家机关工作之后的工作时间合并计算为连续工龄,在农村参加农业生