人事关系中的商调函是什么意思

商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。只有具有人事档案管理权的单位才有资格出具商调函。商调函一般采用规定格式,具体有以下内容:发函单位名称、字号、文号、受函单位名称,商调理由、商调事项、发函日期等。

档案因个人需要转到外省或外地的,首先得确认档案是否在省人才交流中心,然后凭档案转入地具有人事档案管理权的单位开具的商调函,才能把档案转出。商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的,调档函一般是单位向另一单位开具的,两者只是名称不同而已,所起的作用几乎是一样的。

时间: 2025-01-03 22:26:37

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商调函拿到后怎么做

拿到商调函以后下一步就是要你现在上班的单位同意放你走,要盖上单位的公章,如果有上级主管单位的话,主管单位还要盖章,然后去人事局办理手续. 商调函 商调函是指没有隶属关系的地区.部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文. 1.格式 商调函一般采用规定格式,具体有以下内容:发函单位名称.字号.文号.受函单位名称,商调理由.商调事项.发函日期等. 2.出具主体 只有具有人事档案管理权的单位才有资格出具商调函. 3.作用 档案因个人需要转到外省或外地(市)的,首先得确认档案是否在省(市)人才交流中心,

档案商调函和调档函有什么区别

档案商调函和调档函的区别如下: 1.公司有保管档案的资格,开的是商调函. 2.人社局下属的人才市场调档案开的是调档函. 3.平级单位调动档案是调档函,下级单位向上级单位调动档案是商调函. 4.格式不一样,只有国家事业单位之间调动才用调档函,如果是企业或人才市场之间一般用商调函. 5.身份不同.有干部身份的开商调函,没有干部身份的开调档函. 两者应该没有实际差别商调函是指没有隶属关系的地区,人力资源的流动有严格的手续,产生于高度计划体制下的人事管理制度.部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文.

商调函和调档函区别

主要区别有: 1.商调函是指没有隶属关系的地区.部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文:调档函是指人力资源的流动手续的一种,表示调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅个人人事档案的函件. 2.下级单位向上级单位调动档案是商调函,平级单位之间调动档案是调档函. 3.人才市场之间调动一般统一使用商调函,只有国家事业单位之间调动才用调档函.

拿到商调函后下一步怎么做

拿到商调函以后下一步就是要从现在上班的单位离职,盖上单位的公章,如果有上级主管单位的话,主管单位还要盖章,然后去人事局办理手续.商调函是指没有隶属关系的地区.部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文.商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的,调档函一般是单位向另一单位开具的,两者只是名称不同而已,所起的作用几乎是一样的.

商调函下发后可以后悔调动吗

商调函下发后可以后悔调动,再次申请新的调动即可. 商调函是指没有隶属关系的地区.部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文. 商调函一般采用规定格式,具体有以下内容:发函单位名称.字号.文号.受函单位名称,商调理由.商调事项.发函日期等.

商调是什么意思

商调的意思是"通过协商调动人员.物资等",商调函是指没有隶属关系的地区.部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文,商调函一般采用规定格式. 商调函过去由劳动人事局统一印制,全国基本相同,人才中心有现成的表格,具体内容有发函单位名称.字号.文号.受函单位名称,商调理由.商调事项.发函日期等.

档案人事关系跨市调动流程

在当今社会,人事档案非常重要,如果因为工作地点变动需要调动人事的档案,下面分享一下人事档案关系跨市调动流程 工具/原料 档案 方法/步骤 1 1.先去接受地人力资源和社会保障局领取<人事关系及档案接收函>后再加盖人才服务中心的公章 2 2.再调出地的人力资源和社会保障局凭<人事关系及档案接受函>填写<商调人员情况登记表>(一式两份) 3 3.然后在调出地人力资源和社会保障局在<商调人员情况登记表>上加盖公章 4 4.接着凭<人事关系及档案接收函>

人事关系所在单位填什么

人事关系所在单位就是组织关系所在单位.如果是应届生就填写在学校,如果工作了就填写工作单位名称. 人事关系:在我国各级人事部门管辖的人群中,人与人.人与事.人与组织之间的相互关系.或者讲,指事的总量与做事人总量的关系:事的种类与做事人类型的关系:每件事对人员资格的要求与做事人资格要求的关系:共事人之间的关系. 人事关系现阶段的主体是一个复杂多层次的主体,包括:国家和地方各级行政机关的通常国家公务员和工勤人员:国家和地方各级行政事业单位的工作人员和工勤人员:各类技术人员:军队转业干部.退伍军人:退休

人事关系所在单位什么意思

人事关系所在单位就是组织关系所在单位. 人事关系:在我国各级人事部门管辖的人群中,人与人.人与事.人与组织之间的相互关系.或者讲,指事的总量与做事人总量的关系:事的种类与做事人类型的关系:每件事对人员资格的要求与做事人资格要求的关系:共事人之间的关系.