民事仲裁程序是怎么样的

民事诉讼审理程序具体有以下程序: 1.当事人提起诉讼. 2.法院经审查受理后将起诉书副本送达被告: 3.被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理: 4.决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告: 5.法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示书证.物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录: 6.法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相

仲裁程序是指双方当事人将所发生的争议根据仲裁协议的规定提交仲裁时应办理的各项手续. [法律依据] <仲裁法>第四条规定,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议.没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理.

(1)申请和受理. 申请,是指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议,将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁的行为.受理,是指仲裁机构对当事人的申请进行审查后,认为符合受理条件,决定立案进行仲裁的程序. (2)仲裁庭的组成. 仲裁机构仲裁案件,不是仲裁委员会直接仲裁,而是通过一定的组织实现的,这个组织称为仲裁庭. (3)开庭和裁决. 开庭是仲裁庭在双方当事人和其他仲裁参与人参加下,对仲裁请求进行实体审理和裁决的活动.裁决是仲裁审理的最终程序,一经作出即发生法律效力. <仲裁法>第二十一

民事争议仲裁不实行地域管辖制度,仲裁委员会由当事人协议选定.一般劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖. 法律依据:<仲裁法>第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议.没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理.

民事调解程序如下: 一.受理纠纷: 1.当事人请求调解的纠纷及时调解; 2.发现纠纷要主动受理及时调解; 二.调查分析:受理纠纷,要迅速查明纠纷发生的原因和争议焦点,及时判明纠纷性质,是非曲直,进行研究分析; 三.调解:在调查分析的基础上做好双方当事人的工作,充分说理,耐心疏导,学习法律规定,消除隔阂,促使当事人达成调解议. 法律依据:<民事诉讼法>第九十三条规定,人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解.

根据<劳动法>和<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决: (1)双方自行协商解决.当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议. (2)调解程序.不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行.调解不成的可申请仲裁.当事人也可直接申请仲裁. (3)仲裁程序.当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁.仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决. (4)法院审判程序.当事人对仲裁裁决不服

概念: 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度.仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一. 特征: 1.自愿性: 仲裁以双方当事人的自愿为前提,即当事人之间的纠纷是否提交仲裁,交与谁仲裁,仲裁庭如何组成,由谁组成,以及仲裁的审理方式.开庭形式等都是在当事人自愿的基础上,由双方当事人协商确定的. 2.灵活性: 由于仲裁充分体现当事人的意思自治,仲裁中的诸多具体程序都是由当事人

二者的区别如下: 1.仲裁的对象不同,劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷,经济仲裁的对象是经济合同纠纷. 2.仲裁程序适用的法律依据不同,劳动仲裁适用<劳动争议仲裁法>,经济仲裁适用<仲裁法>. 3.仲裁委员会不同,劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位,经济仲裁委员会是一个独立的第三方组织. 4.仲裁的效果不同,对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼,对经济仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起诉讼. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第五条因履行集体合同发生的劳

劳动仲裁立案到开庭最迟是25天. <劳动争议调解仲裁法>第二十九条规定:"劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人:认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼." 第三十条规定:"劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人. 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争