不可以。单身约定本身就是违法的,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效,也就是说,单身约定从一开始时起便对劳动者没有任何法律约束力,单身约定并非公司单方解除劳动合同的法定理由。单位因此解除劳动合同的,应当对劳动者进行赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
时间: 2024-11-21 01:17:57