请了病假就不能享受年终奖了吗

病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求. [法律依据] 根据<劳动法>第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求. [法律依据] 根据<劳动法>第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求. [法律依据] 根据<劳动法>第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

员工请事假不会被扣除年终奖.奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务.奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定.或由用人单位有关制度规定的. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

1.按<劳动合同法>第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内: 2.试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇.虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平: 3.试用期职工不享受年终奖,显失公平: 4.因此,试用期职工应当适度享有年终奖.

1.有约定,则从约定: 如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的,那么用人单位应当支付,员工有权享受年终奖. 2.无约定,则遵从内心: 年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工,因此,在没有成文规定年终奖是否发放时,用人单位可以遵从自己的内心,根据员工的工作表现决定是否给予年终奖.年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖.其中,固定年终奖是指用人单位与劳动者约定,在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖(比如多发一到两个月的工资): 附条件年终奖是指用人单

年终奖性质属于工资,但属于奖励性的劳动报酬.年终奖由双方约定而产生,系约定义务,不是企业绝对的.必须的.法定的支付义务.年终奖根据企业的生产经营状况发放,即使约定了年终奖,企业在经营状况不良的情况下,也可以不发放年终奖.年终奖何时发放一般由双方约定,法律没有规定发放的时间.如果双方约定或规章制度规定年中发放,并不违法.公司可以规定入职满一年后才可享受年终奖,如果有此规定,可以不发放新入职员工年终奖.所以需要根据公司与员工双方的约定或公司的规章制度来判断上班三个月是否有年终奖.

病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求. [法律依据] 根据<劳动法>第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求. [法律依据] 根据<劳动法>第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.