煤矿关闭企业职工怎么安置

实施企业破产必须首先安置好企业职工.破产企业所在地的市或者市辖区.县人民政府应当采取转业培训.介绍就业.生产自救.劳务输出等各种措施,妥善安排破产企业职工重新就业,并保障他们在重新就业前的基本生活需要. 政府鼓励破产企业职工自谋职业.对自谋职业的,政府可以根据当地的实际情况,发放一次性安置费,不再保留国有企业职工身份.一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放,具体发放标准由各有关市人民政府规定. 破产企业职工失业期间,依照<国有企业职工待业保险规定>享受失业保险

企业破产职工的安置和补偿问题依据<劳动合同法>第44条:"用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止." <劳动合同法>第47条第一款规定:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿." <劳动合同法>第47条第3款规定:"本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资." <劳动

集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况: 一种是工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系. 另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障. [法律依据] <劳动合同法>第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动

十三五规划煤矿关闭的,十三五期间煤炭行业的一项重要任务是淘汰落后产能.各主要产煤省要建立煤矿退出机制的具体政策措施和确定退出规模.煤炭工业协会以及相关部门已经形成了煤矿退出机制政策建议的初稿,其中将以市场化为主的方式推动过剩产能化解.

企业职工死亡抚恤金标准依据<关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知>第一条规定:国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金按照以下标准执行:烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费,因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费.发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决.

企业职工离职书的书写通常包括以下内容: 1.标题:"离职申请书"或者"离职申请报告" 2.称谓要对. 3.正文:说一下感谢公司的栽培.领导的赏识.同事的帮助以及在这里获得的各种感动和成长. 4.离职原因:身体健康问题 5.再表感谢和衷心:在申请书的最后要写到自己愿意配合公司的工作,站好最后一班岗,积极配合同事做好交接,不让自己的离职给公司带来损失和困扰. 6.在离职申请书的末尾写上名字和日期.

倒闭企业职工去世后的补偿是,根据<劳动法>相关规定,劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴.遗属津贴是指在劳动者死亡以后,为解决其善后事宜和生前供养的直系亲属的基本生活,向其遗属提供的一种物质帮助,包括丧葬补助费.一次性困难补助费.死者生前供养直系亲属救济费待遇. 根据<中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案>第23条的规定,职工退休后死亡时,除由劳动保险基金项下按本企业职工2个月平均工资付给其直系亲属作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其

企业职工丧葬补助费的标准: 在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给.离退休(退职)人员因病或非因工死亡,丧葬补助费调整为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给. <工伤保险条例>第三十九条:职工因公死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金.供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提

企业职工伤亡分为3类.分别是: 1.轻伤,指损失工作日为1个工作日以上(含1个工作日),105个工作日以下的失能伤害. 2.重伤,指损失工作日为105工作日以上(含105个工作日),6000个工作日以下的失能伤害. 3.死亡,指损失工作日为6000工作日以上(含6000工作日)的失能伤害. 企业一般是指以盈利为目的,运用各种生产要素(土地.劳动力.资本.技术和企业家才能等),向市场提供商品或服务,实行自主经营.自负盈亏.独立核算的法人或其他社会经济组织.