劳动关系确认的时效是多久

劳动关系追诉期是一年. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

股东股权确认纠纷时效根据<中华人民共和国民法总则>第一百八十八条:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年.法律另有规定的,依照其规定.诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算.法律另有规定的,依照其规定.但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长.

劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.

劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请. [法律依据]根据<劳动争议调解仲裁法>第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.

(1)工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定; (2)自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属.所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定. [法律依据] <工伤保险条例>第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定.

确认劳动关系适用仲裁时效,仲裁时效为一年. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 根据<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>第三条,劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的申请超过时效期间为由,作出不予受理的书面裁决.决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其

员工与公司劳动关系确认方法: 1.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. 2.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资或记录.缴纳各项的记录; (二)用人单位向劳动者发放的"工作证".&quo

不是,劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第47条,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议: (二)因执行国家的劳动标准在工作时间.休息休假.社会保险等方面发生的争议.

第一,关于确认劳动关系的证据.认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证.服务证等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表.报名表等招用记录; (4)考勤记录: (5)其他劳动者的证言等. 第二,确认事实劳动关系时的举证责任分配.根据<劳动合同法>的规定,用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同,用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同的为事实用工. [法律