社会保险的工龄应该怎么计算

工龄有三种计算法方式: 连续计算法.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲.乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄. 合并计算法.是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算. 3.工龄折算法.从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算. [法律依据] <劳动保险条例实施细则>第三十八条,一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内.

我国<劳动合同法实施条例>第10条规定"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除.终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限."根据这一规定,劳动者在两个有承继关系的单位之间调整,并不发生连续工作年限的中断. 当事人完全可以向企业管理层据理力争,或向当地劳动行政部门提起劳动仲裁,以维护自己的合法权益.

连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天. [法律依据] <企业职工带薪年休假实施办法>第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假. 第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律.行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.

关于购买公有住房工龄计算,若单位已建立住房公积金的,工龄折扣年限计算到建立住房公积金以前:若单位未建立住房公积金的,按照实际工龄计算,购房职工夫妇的工龄须凭其工作单位的劳动.人事部门(包括人才交流中心)按规定开具的证明确认.购房职工丧偶再婚的,按其与现配偶的工龄和计算.如未参加过工作无工龄的不享受工龄折扣.其成本价与工龄折扣率为0.9%. 同时要注意的是,购买公有住房实行限量,购房人一个家庭有两处(包括承租公房.自有私房)以上住房的面积应合并计算.同一家庭成员只能计算一次购房人口,不得重复计算.

购买公有住房工龄的计算,具体的工龄折扣计算年限是:单位已建立住房公积金的,工龄折扣年限计算到建立住房公积金以前:未建立住房公积金的,按照实际工龄计算.对于购房职工双方的工龄,须凭其单位劳动.人事部门根据国家有关规定出具证明确定:职工建立住房公积金的时间或未建立住房公积金的,均须由其所在单位出具证明. 公产房后买产权计算:购房款=[(标准价-职工工龄合计乘年工龄折扣)乘(1-住房竣工年限乘2%)乘(1-调剂系数和)-负担价乘现住房折扣率]乘一次性付款折扣率乘住房建筑面积-预交房款,买产权步骤:向房

公有住房具体的工龄折扣认证计算年限是,单位已建立住房公积金的,工龄折扣年限计算到建立住房公积金以前,未建立住房公积金的,按照实际工龄计算,单位按照房改政策出售公有住房的话,应该扣除夫妇双方的工龄. 对于购房职工双方的工龄,须凭其单位劳动.人事部门根据国家有关规定出具证明确定,职工建立住房公积金的时间或未建立住房公积金的,均须由其所在单位出具证明. 也称公有住宅.公产住房.国有住宅,在国外也称公共住宅.公营住宅.它是指国家(中央政府或地方政府.城市政府)以及国有企业.事业单位投资兴建.销售的住宅,

购买公有住房具体的工龄折扣认证计算年限是,单位已建立住房公积金的,工龄折扣年限计算到建立住房公积金以前,未建立住房公积金的,按照实际工龄计算,单位按照房改政策出售公有住房的话,应该扣除夫妇双方的工龄. 对于购房职工双方的工龄,须凭其单位劳动.人事部门根据国家有关规定出具证明确定,职工建立住房公积金的时间或未建立住房公积金的,均须由其所在单位出具证明. 也称公有住宅.公产住房.国有住宅,在国外也称公共住宅.公营住宅.它是指国家(中央政府或地方政府.城市政府)以及国有企业.事业单位投资兴建.销售的住

购买公有住房按工龄计算的话,如果单位之前建立住房公积金工龄折扣年限,应计算到建立住房公积金以前单位没有建立住房公积金的,则按照实际的工龄来进行计算,购买房屋的职工夫妇需要开具一定的证明确认.购房职工丧偶再婚.按与现配偶的工龄和计算,如果未参加过工作没有工龄的,则不享受工龄折扣.结成本驾驭工龄折扣为0.9%,购买公有住房实行限量购房人一个家庭有两处,包括承租公房,自有私房以上的住宅面积应合并计算.

<劳动法>没有工龄工资的规定.对企业工资分配,<劳动法>规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定. [法律依据] <劳动法>第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展