产检请假扣工资吗

不合法.孕妇的正常产检应按出勤对待,不能扣工资.如果公司违法扣发工资,劳动者可以去劳动行政部门投诉. [法律依据] <劳动合同法>第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的: (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (三)安排加班不

在目前,法律上并没有对于请假扣工资有相应的规定,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资. 根据<劳动法>第50条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.另外,第51条:劳动者在法定休假日,婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.但是,工作日加班,休息日加班,法定节假日加班,是需要加倍支付工资的: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资1.5倍的工资报酬. 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资2倍的工资报酬

事业单位请假是否扣工资,需要看具体的情况.对机关事业单位人员的事假并无国家规定,由各省自行制定相应管理办法.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.法律依据:<关于贯彻<劳动法>若干问题的意见>第59条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低

要看请假一天是什么性质.如果是婚假.丧假.产检假这类的请假,用人单位不能扣工资.如果是请事假的话,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资.如果是病假工资的话,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的8百分之八十. 法律依据: <劳动法>第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

产检费用医保不可以报销,但是可以通过生育保险来报销,生育保险可以报销的费用包括生育医疗费和生育津贴两个部分. 1.生育医疗费:生育保险参保人员在生育过程中产生的检查费.手术费.住院费和药费可以申请报销,超出报销部分的费用需要由参保人员个人支付. 2.生育津贴:生育津贴将按照单位上年度职工的月平均工资计发.

产检费用医保不可以报销,但是可以通过生育保险来报销,生育保险可以报销的费用包括生育医疗费和生育津贴两个部分. 1.生育医疗费:生育保险参保人员在生育过程中产生的检查费.手术费.住院费和药费可以申请报销,超出报销部分的费用需要由参保人员个人支付. 2.生育津贴:生育津贴将按照单位上年度职工的月平均工资计发.

国有国法,家有家规,所谓没有规矩不成方圆,在公司面对迟到早退公司应该制定一个制度,有了制度就按公司制度对迟到早退进行扣工资.我们来看看应该如何扣除. 方法/步骤 1 可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了. 2 也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理. 3 以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算. 4

事假,指工作人员因为个人私事而无法正常的上班与工作,需向工作单位请假.一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,用人单位可根据实际情况在符合相关规定情况下自主确定事假扣工资标准,也可自主与请假员工协商确定.事假与病假不同,病假指工作人员因生病需要时间治疗而向工作单位请假,可向单位申请治疗期,且在治疗期间带薪治疗. 法律依据: <关于试行企业单位工人职员在加班加点.事假.病假和停工期间工资待遇几项规定的通知>第二条规定:1.员工事假期间,一律不发给工资.实行月薪制的,应当按月薪÷21

第一次系统的产检,是在怀孕12周的时候.检查主要包括血常规,尿常规,心电图,血糖,血压,传染疾病,凝血四项,肝肾功能,超声检查等. 产前检查顾名思义为生产前的检查,又称围产保健,能及时了解孕妇身体情况及胎儿的生长发育情况,保障母亲和胎儿的健康和安全,做到优生优育.常规检查:测量血压和体重,是每次产前检查的保留项目;而首次检查这两项的结果,有助于医生掌握准妈妈的健康状况,如果以后某次检查孕妇的血压或体重上升得比较快,医生就会有所警觉,并采取相应的方法解决.