生育津贴和产假工资如何计算

生育津贴与产假工资之间并不能划等号,它们本质是不一样的. 1.生育津贴:国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.这部分待遇由生育保险基金支付的. 2.产假工资:员工休产假期间,公司给发的工资,这部分待遇由所在单位支付.

女职工产假期间,只是享受生育津贴.根据国务院<女职工劳动保护特别规定>第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付. 因此生育津贴和产假工资不能同时享受.

生育津贴与产假工资不能同时发放. 女职工生育期间对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. [法律依据] <社会保险法>第56条,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假. (二)享受计划生育手术休假. (三)法律.法规规定的其他情形. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

1.生育保险是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力,中断正常收入来源时,从社会获得物质帮助的一种社会制度.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的.但津贴和公司申报的工资基数有关,实际中生育津贴与产假工资并不一致. 2.生育保险目的是为了维护女职工的基本权益,保障女职工在生育期间基本生活,减轻和解决女职工在孕产期以及流产期间特殊困难,使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾.生育保险待遇包括产假.生育津贴和生育医疗费这三部分. 3.申领生育津贴需要在生宝宝的前9个月社保

1.生育保险是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力.中断正常收入来源时,从社会获得物质帮助的一种社会制度.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的.但津贴和公司申报的工资基数有关,实际中生育津贴与产假工资并不一致. 2.生育保险目的是为了维护女职工的基本权益.保障女职工在生育期间基本生活,减轻和解决女职工在孕产期以及流产期间特殊困难,使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾.生育保险待遇包括产假.生育津贴和生育医疗费这三部分. 3.申领生育津贴需要在生宝宝的前9个月社保

生育津贴不是根据上年平均工资算的,而是根据所在单位上一年平均缴费基数算的,计算公式为:生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数*实际产假月数.另外,如果生育津贴低于本人工资标准,由用人单位补足. 假设某女职工休产假95天,所在单位上年平均社保缴费基数为2695元,那么,生育津贴为:2695*95/30=8534.16元.

1.上海生育津贴月标准如下:本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资.从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发:低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发:但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发. 2.上海女职工月生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资:上海女职工生育津贴=月生育津贴/30X产假天数. 3.[备注]:生育津贴不包括生育医疗费用.2009年起生产或流产的生

生育津贴单位不能申报的,可以自己申报.生育保险费由单位缴纳,个人不缴费.生育津贴在参保人员产假结束后由单位申报领取,连续缴费不足10个月的,缴满10个月后方可申报.因单位原因不能进行申报的,可以由个人申报.生育津贴低于产假前工资的有单位补足,高于产假前工资的,单位不得截留. 法律依据: <社会保险法>第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律.法规规定的其他情形.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工

只有合法生育,才能享受生育津贴,产假期间才有工资,而第三胎很明显违反了国家规定,所以一般来说三胎是不能领生育津贴的. [法律依据] <计划生育条例>第十八条,国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女:符合法律.法规规定条件的,可以要求安排生育第二个子女.具体办法由省.自治区.直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定. 少数民族也要实行计划生育,具体办法由省.自治区.直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定.