年休假休多少天

1.休假时间:一般情况为两年以后,特殊情况除外: 2.转上士官后一级三年两次假,每次假期除路途二十天二级士官每年一次假,假期除路途三十天: 3.当兵:在当代中国是指服兵役,在现代中国是指去国家里成为兵的身份,全民兵役,一大部分入伍,进行服役,时间为两年: 4.另一部分通过体校.警校.各种车队.街舞队.篮球体能技术训练社.耐力生存与拓展训练探险.集体负重训练.团队训练社等训练方式来进行为期六个月到一年的军事化训练,时间为六个月至一年左右.

按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬. 根据<企业职工带薪年休假实施办法>第十条,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入. 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入. 扩展资料 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数

年休假能半天休,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,劳动者可以选择休假的时间. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定. <职工带薪年休假条例>第二条 机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保

劳动者请事假的,企业可以不支付其事假期间的工资. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假. 职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 法律依据:<工资支付暂行规定> 第四条工资支付主要包括:工资支付项目.工资支付水平.工资支付形式.工资支付对象.工资支付时间以及特殊情况下的工资支付.

离职可以要求休完年休假.未休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 法律依据: <职工带薪年休假条例>第二条 机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,

员工休年假还能算是全勤,工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入,其中包括奖金收入.全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到.早退.旷工.病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励. 法律依据: <职工带薪年休假条例>第二条 机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

如果按照劳动法的规定,年休假应该连续休息,不能分段休的.如果单位情况特殊,必须分段休的,分段休的天数和连续休的天数是一致的,因为按规定,年休假不含双休日等法定节假日.年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假.机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日.休息日不计

根据<职工带薪年休假条例>第二条:机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. <职工带薪年休假条例>第三条: 1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2.职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; 3.职工累计工作已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期.

不能.计算年休假工资时,高温补贴不应包含在内.高温补贴是劳动者高温作业环境下,用人单位支付的补贴(津贴),不属于正常工作期间劳动报酬,不应包含在内. [法律依据] <防暑降温措施管理办法>第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额.高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整.