多扣员工社保如何帐务处理

这个是不合理也不合法的,在法定休假日期间员工是有工资的. 根据<劳动法>第五十一条规定: 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 春节为国家法定假日,企业不能扣员工工资. 扩展资料: 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条.第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和

仅凭月工资基数不能算出扣除多少社保,因为全国各城市各自的社保基数和缴费比例都不一样,月工资6000元扣多少社保需要根据各个城市的社保基数和缴费比例计算. 法律依据: <个人所得税法>第九条规定,个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人.纳税人有中国公民身份号码的,以中国公民身份号码为纳税人识别号:纳税人没有中国公民身份号码的,由税务机关赋予其纳税人识别号.扣缴义务人扣缴税款时,纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号.

按正常的帐务处理: 1.按照股东协议提取时,借利润分配,未分配利润,贷应付股利. 2.支付时,要代扣代交个人所得税,借应付股利,贷应交税金,个人所得税,贷现金. 注:利息.股息.红利所得.计算缴纳个人所得税的方法以每次利息.股息.红利所得为应纳税所得额,适用百分之20的税率. 3.上缴税金时,借应交税金,个人所得税,贷银行存款. 如果内帐,股东不交个人所得税的话,可以删去应交税金科目.

公司是可以扣员工的工资的,前提是员工违反了一定的规章制度.但是如果公司克扣员工工资,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁.如果公司把员工的工资全扣了,是违反了一定的法律法规的,根据我国法律的相关规定,每月扣减的工资不可以超过员工的工资的百分之二十,否则,需要承担一定的法律后果. 法律依据: 根据<劳动法>第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

员工社保基数确认, 社保工资基数每年都要根据上年个人全年收入月均予以调整,社保工资基数的计算范畴应包含基本工资.加班费.奖金.津贴等个人各项收入. 如果工资标准高于最低社平工资,则按照工资标准来作为缴费基数:职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数: 如果工资标准低于最低社平工资,则按照最低社平工资来作为缴费基数.

员工社保申请表范文如下: 尊敬的公司领导: 首先感谢公司领导对我的栽培和帮助.我是一名XXXX,于XXX年X月进入公司工作,至今已有X年.公司的不断发展壮大,我个人的能力也在不断提升和进步.由于珍惜并且热爱这份工作,因此在自己的岗位上,我一直努力工作,认真负责. 在此,特向公司申请给予我购买社保的请求,希望公司能够批准. 申请人: 申请时间:

公司扣员工工资的,可以向劳动监察委员会投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼.[法律依据]<劳动争议调解仲裁法>第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

员工社保可以外包在其他公司缴纳,公司社保外包的怎么做账: 1.企业缴纳部分计提分录: 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等科目. 贷:应付职工薪酬-社会保险. 2.缴纳社保分录: 借:应付职工薪酬-社会保险(公司部分). 借:其他应收款-代垫职工社会保险(个人部分). 贷:其他应付账款-劳务公司. 借:其他应付账款-劳务公司. 贷:银行存款.

印花税采用提取的方法进行帐务处理:或者不提取,直接计入"管理费用的印花税"科目. 印花税是对经济活动和经济交往中书立.领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税.因采用在应税凭证上粘贴印花税票作为完税的标志而得名.印花税的纳税人包括在中国境内设立.领受规定的经济凭证的企业.行政单位.事业单位.军事单位.社会团体.其他单位.个体工商户和其他个人.