三方协议和就业意向书有什么区别

三方协议是<普通高等学校毕业生.毕业研究生就业协议书>的简称,它是明确毕业生.用人单位.学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金等一系列相关问题.三方协议在毕业生到单位报到(凭<全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证>或<全国毕业生研究生报到证>.用人单位正式接收后自行终止. 就业协议是<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期

毕业生三方协议只是就业的协议,是不具有劳动合同效力的,毕业生到用人单位工作时,还需要签订正式的劳动合同. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法> 第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

三方协议和灵活就业区别:签就业协议书用于单位能够保管档案等,毕业时由单位接收档案.户口等材料,并进行管理:而灵活就业方式就业,户口和档案转回原籍. 三方协议在毕业生到单位报到(凭<全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证>或<全国毕业生研究生报到证>).用人单位正式接收后自行终止.

根据相关的法律规定,三方协议与劳动合同的区别主要有: 1.含义不同:三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议,它的效力在毕业生到用人单位报到,签订劳动合同的时候正式终止.劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 2.签订的主体不同:三方协议涉及学校.用人单位.学生等三方面,三方相互关联但彼此独立:而劳动合同是双方合同,由劳动者和用人单位两方签订. 3.主体身份不同:毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份. 4.有效期限不同:三方协议

根据相关的法律规定,三方协议与劳动合同的区别主要有: 1.含义不同:三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议,它的效力在毕业生到用人单位报到,签订劳动合同的时候正式终止.劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 2.签订的主体不同:三方协议涉及学校.用人单位.学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,由劳动者和用人单位两方签订. 3.主体身份不同:毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份. 4.有效期限不同:三方协议

三方协议和两方协议的区别是合同本质不同,三方协议书,三方是指毕业生.用人单位和毕业生所在院校.三方协议是<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的简称,它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金等一系列相关问题. 协议在毕业生到单位报到.用人单位正式接收后自行终止.双方协议签订的主体是两方,不涉及到第三方,只要双方意思表示真实即可.

意义作用: 三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定.因此,应届毕业生要特别注意签约事项.大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关.事业单位.国有企业一般都有人事接收权.民营企业.外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效.应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解. 含义: 三方协议是<普通高等学校毕业生.毕业研究生就业协议书>的简称,它是明确毕业生.用人单位.学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表

三方协议是<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的简称,它是明确毕业生.用人单位.学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到.用人单位正式接收后自行终止.就业协议是三方合同,它涉及学校.用人单位.学生等三方面,三方相互关联但彼此独立:而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利.义务构成.

三方协议与劳动合同的区别是,三方协议的主体是学校.毕业生与用人单位,而劳动合同的主体是劳动者与用人单位.并且三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同可以是离校后签订的. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: (三)劳动合同期限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.