事业单位聘用制有编制吗

这个问题问得很奇葩。先回答你吧,聘用人员是没有编制的,不仅事业单位,所有单位聘用人员都是没有编制的。为什么说你问题奇葩,你问这问题的时候不仅没有掌握相关知识,而且没动脑子。我们国家有公务员编制、事业编制、企业编制。其中事业编制又分为很多类,比如全额拨款、差额拨款、自收自支。尽管机构编制的问题很复杂,但聘用人员没有编制这个问题很好理解,因为“聘用”二字,所以没有编制,有编制人员是指纳入机构编制委员会手册的人员,不需要签订劳务合同,每年进行考核并评定级别的。估计你是在哪儿看到事业单位招录聘用人员的公告吧,如果是招录在编人员,招考公告会写明招录事业编制人员,不会写聘用人员,明白了吗?

时间: 2024-10-28 08:00:33

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事业单位聘用制稳定吗

事业单位聘用制稳定,事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的.根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位.差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位.公益二类事业单位,还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位,是国家不拨款的事业单位.

如何办理事业单位调动人员编制卡

结合个人办理编制卡的经历,避免人事小白们多跑冤枉路. 方法/步骤 准备工作: 1.空白编制卡一式2份: 2.空白事业单位编制卡登记审批表一式2份: 3.调动人员调动登记表或调动介绍信或任职文件(三选一即可) 1.按照编制卡和事业单位编制卡登记审批表所列项目,据实填写好: 2.盖上调入单位公章(行政章). 1.将填好的到卡片和表格及调动人员调动登记表或调动介绍信或任职文件报送到当地编制部门的事业编制科审核: 2.当地编制部门的事业编制科审核通过后,在事业单位编制卡登记审批表上签字留存,在编制卡上盖

关于事业单位聘用制的问题

现在事业单位用工作人员分两种情况,一是编内工作人员,在编人员,二是编外工作人员,也叫编外用工. 区别: 1.编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放,编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放,编内与编外工资和待遇相差较大 . 2.编内人员的人事关系由当地人事局管理,编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理 . 3.编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘,比较稳定, 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘 .

国企和事业单位的区别

1.国企和事业单位相比较而言国企上岸会更加容易一些. 2.首先,事业单位因为有编制很多人会倾向性的选择事业单位.但在这里中公国企扒拉小编想说的是虽然国企没有编制一说,但是福利待遇完全不差,入职也都是正式工,虽然有些国企是签合同的,但是依旧等同于正式工待遇,只是现在没有正式工这样的说法,都是合同制罢了,所以大家也没有必要过于纠结编制问题. 3.其次,国企和事业单位都是公开招人,公平笔试面试,但是国企的招人时间没有那么固定,所以竞争会小一些,以中国烟草为例,这个国企每个月都是不同省份进行招聘,招聘时

事业单位合同工和正式工的区别

很多朋友在应聘事业单位时,会遇到这样一个问题:合同工和正式工有什么区别呢? 解析 其实合同工和正式工的关键区别在于是否拥有该事业单位的人事编制.所谓的编制就是用人指标,也就是是计划内用人.有编制的就是是正式工,是可以在单位存放档案:没有编制的是合同工,档案本身就是不能调入单位的,一般是托管在人才中心.

特岗教师和事业单位教师哪个好

事业单位教师好.特岗教师没有编制,工作单位大部分在基层.事业单位教师有编制,工作单位稳定. 特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县.县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展. 事业单位有编制的教师工资组成由基本工资.津补贴.职称工资等组成.职称工资可以随着职称升高而升高,工

事业单位改革的方向是什么

事业单位改革的方向如下: 1.行政类事业单位:行政类事业单位改革方向是职能归位与调整机构,改革后,除法律法规授权外,不再批准设立承担行政职能的事业单位,机构编制不得突破各级政府的机构限额和编制总额: 2.公益类事业单位:公益一类事业单位改革方向政府确定并严格监管,不得从事经营活动,公益二类事业单位改革方向为依法取得的经营性收入主要用于公益事业发展,公益三类事业单位改革方向为政府采取购买服务的方式予以相应支持,具备转企条件的逐步转为企业: 3.经营服务类事业单位:经营服务类事业单位改革方向如下,对

事业单位三定方案是什么啊

"三定"规定主要包括六部分内容: 一是职责调整,即明确部门取消.划出移交.划入和增加以及加强的职责: 二是主要职责,即规定部门的主要职能和相应承担的责任: 三是内设机构(一般部门内的司局机构),即确定部门内设机构的设置和具体职责: 四是人员编制,即核定部门的机关行政编制数.部门和内设机构的领导职数: 五是其他事项,即明确与有关部门的职责分工.部门派出机构和直属事业单位的机构编制事宜等: 六是附则,即明确"三定"规定是由谁解释和调

事业单位编制是什么意思

事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员).二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工. 从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的.工资标准/福利标准都执行不同的规定.这点在退休后的待遇就会更明显.而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领