《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或调整岗位。如果劳动合同中明确约定调薪调岗的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。也就是说，只有在劳动者不能胜任工作的情况下，才能调岗降薪，但调整后的岗位和降薪的幅度必须合理。
时间： 2024-09-17 04:26:05
调岗降薪多少才算违法
调岗降薪多少才算违法的相关文章
公司单方调岗降薪是否违法
未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的. [法律依据] <劳动合同法>第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份. <劳动合同法>第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.
老员工调岗降薪能起诉吗
调岗降薪需要公司和员工达成一致意见才可以进行,否则属于违法行为.公司违法调岗降薪,侵害劳动者权益,属于劳动纠纷,老员工可以先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁. 如果对劳动仲裁结果不满意,可以到法院起诉.如果没有先进行仲裁,直接起诉,法院回不受理. 法律依据:<劳动合同法>第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
哺乳期公司可以调岗降薪吗
对于哺乳期内的女职工,公司不可以随意调岗降薪.若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以.否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议; (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福
公司可以调岗降薪吗
公司不可以随意调岗降薪.若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以.否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发
用人单位调岗降薪合法吗
未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的. [法律依据] <劳动合同法>第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份. <劳动合同法>第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.
三期女员工调岗降薪合法吗
针对三期女员工,公司随意调岗降薪,是不合法的.若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以.否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福
未经协商调岗降薪怎么办
用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理: 第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决.如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容. 第二,用人单位若存在调岗行为不合法.不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行. 第三,劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条规
单位给员工调岗降薪怎么应对
用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理: 第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决.如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容. 第二,用人单位若存在调岗行为不合法.不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行. 第三,劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条规
病假期可以调岗降薪吗
病假期,公司不可以随意调岗降薪.若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以.否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳