妇女节加班有加班费吗

<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在"十一"等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资.

员工在公司自愿加班没有加班费,用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,劳动者自愿加班的,用人单位依据相关规定可以不支付加班工资. [法律依据] 根据<劳动法>规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬.

如果是用人单位要求的加班没有加班费的话是不合法的. [法律依据] <劳动法>规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.

企业加班没有加班费违法的.企业需要按照劳动合同法的规定安排劳动时间,超出的时间算是加班,应该支付相应的加班费,不支付加班费的情形下劳动者有权利拒绝加班.企业没有正当理由强制延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款. 法律依据:<劳动合同法>第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.

加班没有加班费违反劳动法,如果劳动者是自己主动自愿加班的话,那么不能要求用人单位支付加班费.而只有在单位安排加班的情况下,才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费. [法律依据] <劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的

妇女节安排女职工工作的,不需要支付加班费. [法律依据] 根据<关于部分公民放假有关工资问题的函>规定,关于妇女节.青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资.如果该节日恰逢星期六.星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资.

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益. [法律依据] <最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三>第九条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存

自愿加班一般是没有加班费的.用人单位安排加班的,会有加班费. [法律依据] 根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位,<劳动法>规定了工作时间不得超过八小时,但未规定午餐时间是否应算作工作时间.所以,如果单位规定午休计入工作时间,且每天工作不超过八小时,则午休工作不算加班:反之则算加班应当支付加班费. [法律依据] <劳动法>第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百