绩效工资多久发一次

由于法律对于绩效工资没有规定,所以不发绩效工资是否违法取决于公司关于工资的规定以及与劳动者的约定.如果合同有规定,但公司没有发放则是违约,可以要求公司发放绩效工资. [法律依据] <劳动法>第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. <劳动法>第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动合同法>第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未

工资迟发超过30天即构成拖欠工资. [法律依据] <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

公司克扣绩效工资可以投诉举报:申请劳动仲裁:打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码.姓名.到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉.这些机构是专业处理劳资纠纷的. 若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤.双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的.在这种情况下若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁. 法律依据: <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法> 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后

绩效工资又称绩效加薪.奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量.责任大小.劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度.人事制度与工资制度密切结合的工资制度. 绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资. 法律依据:绩效工资扣税政策<国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知>(国税发[2005]9号)文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,

首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数.大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资这是一般公司的计算标准. 个人月度绩效考核系数计算有两种方式:一种是根据绩效考核分数来计算,另一种是根据绩效考核等级来计算.绩效工资与考核结果相关. 法律依据:绩效工资扣税政策<国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知>(国税发[2005]9号)文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资.薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴

1.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪.奖励工资Meritpay)或与评估挂钩的工资.绩效工资计算:在每月只按实际支付个人的工资进行代扣代缴个人所得税,在半年实际支付考核奖时与支付当月的工资.薪金合并计算代扣代缴当月个人所得税.或者企业也可以采用年终一次性奖金的计算方法,<关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知>国税发[2005]9号)规定. 2.根据<北京市地方税务局转发国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得

工伤认定出来前工资怎么发,根据<工伤保险条例>第二十九条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通.食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销. 第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12

工资漏发的,劳动者应当请求用人单位当月补发工资,经协商后,也可以在下一个月补发工资.但用人单位不能以"漏发"为由长期拖欠工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉. [法律依据] <工资支付暂行规定>第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.