对于员工辞职解除劳动合同吗

根据<劳动合同法实施条例>第十八条规定,员工解除劳动合同的方式如下: 1,员工必须提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期內的提前3天通知用人单位. 劳动者提前以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件. 2,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意. 3,无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方.

只要符合解除劳动合同的条件,公司与员工是可以解除劳动合同的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

劳动者按照<劳动法>第三十一条的规定:"劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位".此时解除劳动合同没有赔偿. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

通知解除劳动合同一般不是立即生效的,除非用人单位存在重大违法行为. [法律依据] <劳动合同法>第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: (六)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力.威胁或者非

根据<劳动合同法>第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: (六)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥.强令冒险作业危及

根据自己的真实情况进行填写. [法律依据] <劳动法>第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位. <劳动法>第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的: (二)用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的: (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

1.劳动者提前30天,书面提出辞职,不需要用人单位批准,第31天就可以离职: 2.劳动者没有提前30天提出离职,如果给用人单位造成的直接经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担: 3.在解除劳动合同时,用人单位要出具解除劳动合同的证明,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢."

员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同,员工需要提前三天通知单位,到期即可要求结清工资,并办理离职手续. 若是单位单方面解除试用期员工劳动合同.一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

如果是和单位协商解除的,经员工确认签字才有效:如果是单位单方解除劳动合同,或单位认为员工在工作中存在过错的,员工接到解除劳动合同通知书即生效. [法律依据] <劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.