劳动者应该怎样约定试用期

劳动者约定试用期的方式如下：

1，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,

2，以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上,不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上,不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

时间： 2024-12-10 23:58:30

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未约定试用期期限有什么后果

可以约定试用期并不是必须约定试用期,没有约定试用期符合法律规定.没有约定试用期的,用人单位不得对劳动者实行试用期. 当劳动合同中没有约定试用期时,就相当于不存在试用期这种东西了,可以直接算成正式的劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或

口头约定试用期是否有效

约定试用期需要符合下列条件: 1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同. 2.试用期最长不超过六个月,且不可以延长. 3.试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外. 4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. [法律依据] <劳动合同法>第19条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

约定试用期需要符合什么条件呢

约定试用期需要符合下列条件: 1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同. 2.试用期最长不超过六个月,且不可以延长. 3.试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外. 4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. [法律依据] <劳动合同法>第19条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

劳动合同只约定试用期是否合法

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现. 劳动合同只约定试用期是不合法的. <劳动合同法>第十九条第四款规定,劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

单位应当如何与员工约定试用期

根据<劳动合同法>第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

应该怎么约定试用期

根据<劳动合同法>第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

可以口头约定试用期吗

口头约定的试用期是不具有法律效力的. 根据<劳动部办公厅,对劳动用工管理,有关问题的请示的复函>第三条的规定,试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解,选择而约定的不超过6个月考察期. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期间内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.由此可见,试用期应以书面形式写在劳动合同中,其他形式约定的试用期不具有法律效力.

劳动合同中怎么约定试用期呢

试用期的长短根据劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定. 根据<劳动合同法>第19条规定,按下列标准约定试用期: 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月. 2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月. 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成

入职约定试用期哪些事项需注意

约定试用期需要符合下列条件: 1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同. 2.试用期最长不超过六个月,且不可以延长. 3.试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外. 4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. [法律依据] <劳动合同法>第19条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.