七级伤残赔偿30万是否合理

五级工伤能否赔80万主要看职工工资的多少.职工因工致残被鉴定为五级伤残的,可以享受一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资:若是属于难以安排工作情形的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%.但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月,达到80万的赔偿标准会有所难度. 法律依据: <工伤保险条例>第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级.六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资

根据<工伤保险条例>第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动.聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动.聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定.

七级伤残的赔偿标准为:第一,一次性伤残补助金,补助金的标准为13个月的本人工资,由社保机构支付.第二,伤残津贴,由社保机构按月支付,标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡.第三,一次性残疾退休金,其中主要由社保机构支付.第四,一次性工伤医疗补助金.第五,一次性护理人员工资. 法律依据 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级

赔偿指数指的是伤残级别指数.一级伤残是100%,二级是90%,三级是80%,四级是70%,五级是60%,六级是50%,七级是40%,八级是30%,九级是20%,十级是10%,是用来计算伤残赔偿金的. 如两个十级.一个九级,则其中最高等级为九级,九级的伤残赔偿指数为20%;又如一个五级.一个七级和一个九级,则其中最高等级为五级,五级的伤残赔偿指数为60%. 法律依据: 根据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律案件若干问题的解释>第二十五条规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤

雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿.影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额. 雇主责任险伤残赔偿比例表一览: 一级伤残:可以获得赔偿限额内100%的赔偿金. 二级伤残:可以获得赔偿限额内80%的赔偿金. 三级伤残:可以获得赔偿限额内70%的赔偿金. 四级伤残:可以获得赔偿限额内60%的赔偿金. 五级伤残:可以获得赔偿限额内50%的赔偿金. 六级伤残:可以获得赔偿限额内40%的赔偿金. 七级伤残:可以获得赔偿限额内30%的赔偿金. 八级伤残:

七级伤残的鉴定标准包括轻度智力障碍.单肢瘫(肌力3级).轻度非肢体瘫运动障碍.一侧面神经完全性麻痹.面部轻度毁容等等情况.鉴定结果为七级后,就会牵扯到赔偿问题.七级伤残赔偿金为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入,或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘30%.

十级伤残最低赔偿几万要根据劳动者的工资.劳动者所在省的工伤保险条例规定等确定,十级伤残待遇主要的补偿是:医疗费.一次性伤残补助金.一次性就业补助金.一次性医疗补助金.停工留薪期工资.伙食补助费.护理费.交通费等.一次性伤残补助金为劳动者7个月的本人工资,一次性就业补助金.一次性医疗补助金是根据劳动者所在省的工伤条例确定. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作.县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作.

一般情况下一根肋骨骨折赔偿9万是不合理的,但是如果受伤者构成伤残或死亡的,加上残疾赔偿金.残疾辅助器具费.被扶养人生活费,以及因康复护理.继续治疗实际发生的必要的康复费.护理费.后续治疗费,9万元的赔偿即是合理的. [法律依据] <关于人身损害赔偿解释>第17条.第18条的规定: (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费.误工费.护理费.交通费.住宿费.住院伙食补助费.必要的营养费. (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金.残疾辅助器具费.被扶养人生活费,以及因康复护

根据<工伤保险条例>规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; 2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市