劳动法童工规定是怎样的

我国劳动法童工年龄是未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年.儿童.禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利. [法律依据] 根据<劳动法>第十五条,禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.

<劳动法>中对于童工的规定,主要包括以下条款: 根据<劳动法>第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利. <劳动法>第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.

劳动法规定未满十六周岁的未成年人算童工,文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利. [法律依据] 根据<禁止使用童工规定>第二条,国家机关.社会团体.企业事业单位.民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人.禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业.禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动.

劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者. [法律依据] <劳动法>第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者. [法律依据] <劳动法>第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

劳动法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.

根据<劳动法>第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款:情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照. 雇用童工的赔偿:根据<禁止使用童工规定>第十条规定,童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用.童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记:用人单位是国家机关.事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者

勤工俭学属不属于童工要根据劳动者的年龄来看,十六周岁以下的,为童工. [法律依据] 根据<劳动法>第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

雇佣童工的法律有<劳动法>和<未成年人保护法>等. 其中,<劳动法>明确规定,第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利. 第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 第六十五条:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查. 第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行