解除长期劳动合同如何赔偿

符合<劳动合同法>第48条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,可以要求经济补偿. <劳动合同法>第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

员工解除长期劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位解除长期劳动合同可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资.用人单位与劳动者协商一致,也可以解除劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

个人解除长期劳动合同途径有: 1.与用人单位协商一致解除劳动合同: 2.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同: 3.用人单位以暴力.威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的等等可以直接解除劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

公司解除员工劳动合同支付经济补偿金的计算标准如下: 一.公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金,是由劳动者离职前的12个月平均工资决定的. 二.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 三.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

根据<劳动合同法>第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. <劳动合同法>第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

解除长期劳动合同是否需要赔偿首先要清楚是用人单位有错在先还是本人有错. (一)公司违法解除劳动合同,需要支付赔偿金.根据<劳动合同法>第四十六规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. (二)如果本人严重违法违纪,公司按照<劳动合同法>第三十九条规定辞退,本人得不到公司补偿,反而可能赔偿公司的损失.公司按照<劳动合同法>第四十条.四十一条规定解除与

劳动者按照<劳动法>第三十一条的规定:"劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位".此时解除劳动合同没有赔偿. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

解除劳动合同经济赔偿情形有: 1.用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的: 2.用人单位未及时足额支付,劳动者解除劳动合同的: 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的: 4.用人单位未依法为劳动者缴纳费,劳动者解除劳动合同的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

解除劳动合同不赔偿的,当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以协商解决.若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.