签订劳动合同后工伤负责主体是谁

签订劳动合同后,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

签订劳动合同后,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤.只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇. [法律依据] 根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. 第二条规定,用人单位未

工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金. [法律依据] 根据<社会保险法>第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

1.未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担. 3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定. 4.住院治疗所需医疗费用.陪人费.生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 5.再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿. 6.如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一

根据原劳动部<违反有关劳动合同规定的赔偿办法>第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产.经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用.这说明,当劳动者违反合同解除劳动关系时,只有在对用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负有赔偿的义务. 但是,我国<劳动法>第三十一条还规定:"劳

签订劳动合同后可以离职.根据<劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

签订劳动合同后并不影响劳动者的离职,只需要按法律规定的时间提出离职申请,就可以办理离职手续.根据<劳动法>规定在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请,如果已经转正则需要提前一个月提出申请.有些情况下,劳动者可以随时提出辞职,如下: 1.在试用期内的; 2.用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的. 3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的; 5.扣押劳动者身份.资质.资历等证件的等情况.

劳动者签订劳动合同时应注意的事项: 1.签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限.工作内容.工作地点.社会保险.劳动报酬.工作时间和休息休假等内容,不要签订空白的劳动合同. 2.签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存,一旦发生,将成为重要证据. 3.如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同,应按实际工资标准支付双倍工资. [法律依据] <劳动合同法>规定,劳动合同应当具备单位名称.住所和法定代表人:劳动者姓名.住