与第三方签合同怎么维权

与第三方签订的劳动合同,违反了相关法律的规定,可以到劳动监察大队投诉. [法律依据]<劳动合同法>第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: (三)劳动合同期限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.劳动条件和职业危害防护: (九)法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.

应当收集证据证明存在事实劳动关系,然后要求单位不签劳动合同,并且要求单位支付双倍工资.如果单位拒绝的可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动合同法>第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. <劳动合同法>第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的

只要能证明存在事实劳动合同关系就可以想办法维权,可以先向劳动行政部门申请工伤认定.收集证据,申请认定工伤,根据劳动能力鉴定结论享受工伤待遇.没有签订合同,并不影响用人单位承担工伤赔偿责任.

可以首先向本市仲裁委员会提起仲裁,根据仲裁结果要求拖欠方支付工程款,如果对方还拒不支付,可以直接向人民法院提起行政诉讼,根据法院判决要求对方支付工程款,如果对方还拒不支付,可以申请法院强制执行,法院将从对方银行账户上直接划走工程款交给你,或者扣押对方物品拍卖后将工程款给你.

被变相调岗的维权方式是劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

服务外包合同,指约定发包方将其业务流程中部分具有基础性的.共性的.非核心的业务活动转移给外部专业服务供应商的过程中,产生的双方权利和义务关系的合同.与外包公司签合同应当注意的事项是: 1.主体资格,签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力. 2.服务内容,注明外包服务的范围.服务最低标准.考核标准. 3.排他性,注明是否允许发包方或服务商与第三方合作. 4.责任承担,明确约定对第三方造成损害时的责任承担. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内

擅自"住改商",业主的维权方式是: 1.协商.双方依靠自身力量,相互妥协和让步,解决纠纷.该方法快捷简便.心平气和,但应以书面方式记载协商内容. 2.调解.由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步,最终化解矛盾.当争议各方失去对话基础,寻求第三方调解实为高明选择. 3.仲裁.将纠纷提交仲裁机构,由其居中裁决的纠纷解决机制.仲裁一裁终局制,一方不履行仲裁裁决,对方可以申请法院强制执行. 4.诉讼.一方向法院提出请求,由法院裁决纠纷的制度.诉讼是最终.最权威的纠纷解决机制,是当事人保护权利的

驾校不签合同不合法.学员必须与驾校签订合同,而且合同的内容应当完善.现在大部分的驾校都是承诺学员可以拿到驾照,而对其他细节没有明确.应当在合同里把对教练的要求.收费的项目和金额写得明明白白,这样不仅对教练多了一道约束,而且一旦发生纠纷,也可以让学员维权有凭有据.

报考驾校要签合同.考驾照,到驾校报名是需要和驾校签合同的,这是对驾校和考生的权利和义务的规定.和驾校签合同的时候一定要看清楚合同内容,尤其是对报名费.训练等方面的规定.这样不仅对教练多了一道约束,而且一旦发生纠纷,也可以让学员维权有凭有据.