法定丧假范围是如何规定的

法定丧假的直系亲属范围包括配偶.父母.子女.同胞兄弟姐妹.祖父母.外祖父母.孙子女.外孙子女,在实践中的继承.过户等,说的直系亲属,一般来说也说的是直系血亲. 直系姻亲可分为两种:一种指配偶的直系血亲;另一种指直系血亲的配偶.前者譬如公婆.丈人.岳父母以及未形成扶养教育关系的继子女等,后者如儿媳.女婿.孙媳等.以上直系姻亲也是广义的直系亲属范围之内. 丧假指根据原国家劳动总局.财政部<关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定>,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工

根据国家有关法律规定,职工的直系亲属(父母.配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假. 职工在外地的直系亲属死亡时,需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假.在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理. 根据<劳动法>第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.因此,劳动者依法享有带薪休丧假的权利. 以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢.

劳动法没有规定丧假日期,丧假只有针对国营企业员工的规定,是不包括爷爷奶奶的,具体规定如下: <关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定> 第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母.配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假. 扩展资料: 劳动法规定丧假期间是有工资的,具体规定如下: <中华人民共和国劳动法> 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

爷爷去世没有丧假,请丧假当然是可以请的,但是否能照发工资,目前还没有法定的依据,因为爷爷.奶奶是不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属(父母.配偶和子女)范围的,所以具体是由所在单位自行掌握的.根据<关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定>,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假.直系亲属包括父母.配偶和子女.根据路程远近,企业还应另外给予职工路程假.职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工工资.爷爷.奶奶是直系亲属,但依据国家对于丧假的规定不

员工休丧假的具体操作可以参考原国家劳动总局.财政部<关于企业员工请婚丧假和路程假问题的通知>之法律规定, 职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假.如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假.职工在途中的车船费等,由职工本人自理. <中华人民共和国劳动法>第五十一条规定"劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资."劳动部<工资支付

外公.外婆不属于直系亲属,不在丧假的规定范围内,职工需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由职工自理. 新劳动法规定职工的直系亲属(父母.配偶.子女)死亡,可给予3天以内的丧假.职工配偶的父母死亡,经单位领导批准,可给予3天以内丧假.爷爷奶奶没有在规定范围内.需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由职工自理. <劳动法>第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

祖父母.外祖父母去世,没有法律规定的丧假.由于<劳动法>无明确规定,所以根据<关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知>规定,劳动者直系亲属(父母.配偶和子女)死亡时,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假. 在丧假期间,用人单位应当依法支付工资.因此,祖父母.外祖父母去世,没有丧假. [法律依据]<中华人民共和国劳动法>(节选)第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. <工资支付暂行规定>(节

1.中国法定节假日有: (1)元旦,放假1天(1月1日). (2)春节,放假3天(农历正月初1.初2.初三). (3)清明节,放假1天(阳历清明当日). (4)劳动节,放假1天(5月1日). (5)端午节,放假1天(农历端午当日). (6)中秋节,放假1天(农历中秋当日). (7)国庆节,放假3天(10月1日.2日.3日). 2.2019年8月2日人社部发布<我国法定年节假日等休假相关标准>,明确休息日.法定节假日.年休假.探亲假.婚丧假五类休假标准.其中,现行法定年节假日标准为11天.探亲假

爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假.但员工可以和公司协商处理. [法律依据] <劳动法>第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. <工资支付暂行规定>第十一条,劳动者依法享受年休假.探亲假.婚假.丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.