去新公司入职没有离职证明怎么办

新工作入职需要离职证明原件.本人身份证复印件.学历证明原件及复印件以及2寸免冠证件照两张.新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估.员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估.直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用.

如果与前一个公司的劳动关系还没有解除是不能在其他公司入职的,新的用人单位无法缴纳社保,并且<劳动合同法>第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任. 如果两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行的话,离职没办完是可以在其他公司入职的.

新员工入职时的档案有: 1.大.中专学生档案(包括毕业证书,看原件留复印件)或劳动部门.上级主管部门的介绍信: 2.招工表: 3.新员工入职登记表: 4.劳动合同: --------------------- 劳动手册之类的东西,要转入新公司的话是自己办还是公司人事去办理?如何办理? 看来您还不是新参加工作的人呦,是转入的人才吧 关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者你有时间同去办理也可以,这样更放心一些,用什么资料也方便一些的. 社会保险(养老保险.失业保险.医疗保险.生育保险)也就是填各一

新员工入职需提供资料有: 1.员工个人简历1份: 2.身份证.相关毕业证.学历证.各类资质等级证书复印件各1份: 3.学信网打印出来的学历验证报告书1份: 4.盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明: 5.员工签名的劳动合同一式两份等. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

进入一个新的公司,面临新的环境,新员工应该怎么做?新员工入职需要准备什么?入职报到怎么做好? 第一:带好证件.新员工入职最好要带好学历学位证原件或者复印件,还要带好身份证等能证明个人身份的证件,最好还要带上自己投递时的简历及荣誉证书复印件等. 第二:带好现金和银行卡.现在绝大多数单位都将工资打到工资卡,因此入职前要了解公司平时发工资的是什么银行的卡,提前办好,还要带现金办理饭卡.购买个人物品等. 第三:带好个人衣物.有些单位虽然会提供工作服,但你下班后也要换穿自己的衣服,因此要带好一定的衣物,或

新员工入职流程需要的材料如下: 1.员工填写<应聘登记表>,并交验各种证件: 2.一寸免冠照片3张: 3.身份证原件或户口复印件: 4.学历.学位证书原件(学生提供学生证原件): 5.资历或资格证件原件: 6.与原单位解除或终止劳动合同的证明: 7.体检合格证明: 8.与员工签订劳动合同.保密协议.职位说明书. [法律依据] <中华人民共和国社会保险法>第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机

新员工入职一般情况当天就可以办理完.具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定.新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备.入职报到.入职手续.入职培训.转正评估.入职结束. [法律依据] <劳动合同法>第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

首先新员工入职与公司签订的合同期限可以与公司协商,一般是由公司在劳动法的规定内决定.也就是说只要符合法律规定,公司可自由决定与劳动者签订多久的劳动合同.根据<劳动法>规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年.十几年,短到一年或者几个月. (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期. (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同

新员工的入职一半都伴随着一系列的手续和流程,设计好新员工入职手续,不仅能帮助HR方便快捷地做好本职工作,还能帮助新员工尽快融入公司. 方法/步骤 1 设计录用通知书 2 设计新员工入职指南 3 做好新员工自带资料的收集 4 发放相应材料 5 设计新员工入职手续