单位必须为员工缴纳住房公积金吗

用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务.包含五类保险,具体如下: 1.养老保险: 2.医疗保险: 3.失业保险: 4.工伤保险: 5.生育保险. [法律依据] <社会保险法>第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇.用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付. 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还.用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿.

未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿金的支付标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 法律依据:<中华人民共和国劳动合同法>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市

五险一金的一金是必须买的.五险一金即养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险和住房公积金.为员工缴纳五险一金是用人单位的义务,如果单位不缴纳的,员工可以投诉. [法律依据] <社会保险法>第62条,用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额:缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算.

公司不给员工交住房公积金的,员工可以通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉. 发现情况属实的,住房公积金管理中心责令限期办理:逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款. [法律依据] <住房公积金条例>第37条,违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理:逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款.

公司不缴纳住房公积金会被住房公积金管理中心责令限期办理:逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款. 住房公积金,是指国家机关和事业单位.国有企业.城镇集体企业.外商投资企业.城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位.民办非企业单位.社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄. [法律依据] <住房公积金条例>第37条,违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理:逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款.

新开公司应当去当地社保经办机构为员工缴纳社保. [法律依据]根据<社会保险法>第五十七条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照.登记证书或者单位印章: 向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记. 市场监督管理部门.民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用

通常员工保险包括养老保险.工伤保险.医疗保险.生育保险和失业保险.养老保险的,员工的月工资乘以8%,即员工个人承担的部分,单位则以全体员工工资总额为缴费基数,按照20%的缴费比例进行缴纳.医疗保险的,单位按员工上年度工资总额的7%.员工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳.失业保险:城镇企业.事业单位等,按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,其员工按照本人工资的1%来缴纳.单位需要缴纳工伤保险费的数额,为员工上年度月平均工资的总额乘以单位缴费费率之积.生育保险的,则单位按照员工工资总额0.5%的

1.用人单位没有足额缴纳.没有按时缴纳社会保险费,应承担相应的责任. 2.用人单位未给员工足额缴纳社保,员工向社保局部门投诉的,经核查发现确未足额缴纳,将会责令用人单位限期缴纳或补足,并按日万分之五加收滞纳金.<社会保险法>第八十六条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金. 3.如果用人单位在社保局行政部门发出限期补缴通知后依然不予补交的,则还会对用人单位进行行政罚款.<社会保险法>第八十六条第二