职工薪酬的范围包括哪些

应付职工薪酬用三栏式的,三栏式设有借方.贷方和余额三栏.应付职工薪酬明细一般包括工资.福利.社会保险.职工教育经费.工会经费,帐页要按明细分. 过次页和承前页的余额应该记本年合计,这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的数据了,只以承前页的数据就行了.余额当然是本月的余额,或者说截止到你过次页时的余额,上月包括上月以前的余额全部都会结转到你的本月余额里.

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利.企业提供给职工配偶.子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬. 根据<企业会计准则第9号职工薪酬>,职工薪酬包括: 1.职工工资.奖金.津贴和补贴: 2.职工福利费: 3.医疗保险费.养老保险费.失业保险费.工伤保险费和生育保险费等社会保险费: 4.住房公积金: 5.工会经费和职工教育经费: 6.非货币性福利: 7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿: 8

应付职工薪酬包括短期薪酬.离职后福利.辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶.子女.受赡养人.已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工福利. 短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外. 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外.(养老保险及失业保险归为此类) 辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的

应付职工薪酬不包括增值税,应付职工薪酬包括:职工工资.奖金.津贴和补贴:职工福利费:医疗保险费.养老保险费.失业保险费.工伤保险费和生育保险费等社会保险费:住房公积金:工会经费和职工教育经费:非货币性福利:因解除与职工的劳动关系给予的补偿:其他与获得职工提供的服务相关的支出.

应付职工薪酬内容包括职工工资.奖金.津贴和补贴.职工福利费.医疗保险费.养老保险费.失业保险费.工伤保险费.生育保险费.住房公积金.工会经费.职工教育经费.非货币性福利.因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.

薪酬的功能包括薪酬功能.激励功能.调节功能.福利功能和人力资源管理功能,职工的薪酬水平决定了职工的生存.营养和文化教育条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素. 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬.离职后福利.辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶.子女.受赡养人.已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

根据<企业会计准则第9号-职工薪酬>,新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了,发生的福利费支出计入应付职工薪酬--职工福利科目. 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资.奖金.津贴.纳入工资总额管理的补贴.职工教育经费.社会保险费和补充养老保险费(年金).补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利.

经济补偿金是纳入职工薪酬的. [法律依据] 根据<企业会计准则第9号--职工薪酬>第二条规定,职工薪酬包括短期薪酬.离职后福利.辞退福利和其他长期职工福利.辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.