签三方协议后还算应届生吗

签三方协议后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份。

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,用人单位在确定录用时,应当签订相应的劳动合同。

就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

时间: 2024-10-16 23:43:13

签三方协议后还算应届生吗的相关文章

签了三方协议就不算应届生吗

三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响.但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了.签订了三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保.公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份.但是即使是这样,三方协议还是建议各位同学在签订的时候要比较慎重的考虑,不要乱签.不要假签.在之后的政审环节被发现造假行为,有可能会影响政审.

签了劳动合同是否还算应届生

签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生.应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生. 高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生.包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生. [法律依据] <劳动合同法>第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议. 建立劳动关系应当订立劳动合同.

应届生签了三方协议还算应届生吗

应届生签了三方协议还算应届生,三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响.但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了. 补充资料: 三方协议是<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的简称,它是明确毕业生.用人单位.学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式. 三方协议能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金.改派等一系列相关问题.三方协议在毕业生到单位报到.用人单位正式接收后自行终止.

试用期内辞职还算应届生吗

算是应届生.应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生.在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺. 毕业前需要工作的应届生,需手持<毕业生推荐表>.成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户.

择业期交了社保还算应届生吗

应届生的有效身份为一年,也就是毕业证上的日期加一年,如某同学2020年7月1日拿到毕业证,那么一直到2021年7月1日,该同学都属于应届生.但如果在毕业后签订了劳动合同,缴纳了社保,那么是不算应届毕业生的,因为对于"应届生:国考是这样说的:"国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口.档案.组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心).各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业

应届生签了劳动合同还算应届生吗

签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生.应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生.学生在大学的最后一年,就是应届毕业生.如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了. 未落实工作单位,其户口.档案.组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心).各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,都按照应届高校毕业生对待.

交医保了还算应届毕业生吗

办了社保还算应届生.应届毕业生,与是否交纳社会保险无关.届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生.中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口.档案.组织关系保留在原毕业学校:或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心).各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待.

往届生找工作还签三方协议吗

往届生找工作不需要签订三方协议,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定.大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关.事业单位.国有企业一般都有人事接收权.三方协议是<普通高等学校毕业生.毕业研究生就业协议书>的简称,它是明确毕业生.用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金等一系列相关问题.

签了合同没交保险算应届生吗

签了合同没交保险是否算应届生需要视具体情况而定,如果是在毕业的当年属于应届,如果不在毕业的当年就不属于应届,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 法律依据: <劳动合同法>第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. <劳动合同法>第十六条劳动合同的生效 劳动合同由