计提的工会经费怎么使用

生产企业的工会经费是计提比例按以下规定:凡依法建立工会组织的企事业单位,每月按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费,并凭工会经费拨缴款专用收据在税前扣除(总工发[2005]9号) 分别按工资总额的2%和在职职工的1.5%按当地标准缴纳 其中工会经费60%交给总工会,40%总工会打到公司的工会经费专用账户税务部门与省级工会合作,帮工会代收代缴的,税务部门会向总工会收点手续费.企业成立了工会组织的,缴纳工会经费是应当应分的,企业计提的工会经费的60%会返还给企业;没有成立工会组织的,也要收取"

1.按工资总额2%计提的工会经费全额由地税代收. 2.扣除5%代收手续费后返还基层工会50%,县区留成50%. 3.县区上解市总工会七匕例仍按37．5%不变. 4.中央和省管经费的产业工会上解比例不变.

按照相关要求,工会经费是按每月全部职工工资总额的2%提取.计算计提要求的工资总额不是扣除了社保.公积金和个税后的余额,而是在没有扣除这些之前的工资余额.所以不包含代扣代缴个人所得税. 工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用. 来源: (1)会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费. (2)工会举办的事业的收入. (3)行政方面根据工会法的规定拨交的经费. (4)各级政府和企业.事业单位行政的补助.在基层工会,工会经费开支范围包括群众活动和事业方面.工会建设方面和工会行政工作方面,在县以上工会,

工会经费基数工资总额中是包含个人缴纳的社保的,职工工会经费的计数基数是应发工资总额,不是实际发放工资数额.依据:企业所得税法实施条例第四十一条规定是计入成本费用的工资薪金总额,而不是实际发放工资部分.按照相关要求,工会经费是按每月全部职工工资总额的2%提取.计算计提要求的工资总额不是扣除了社保.公积金和个税后的余额,而是在没有扣除这些之前的工资余额.

<工会法>规定按全部职工工资总额的2%计提.国税函(2009年)3号规定:"工资薪金总额",是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费.职工教育经费.工会经费以及养老保险费.医疗保险费.失业保险费.工伤保险费.生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额.超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除."因此工会经费的基数是企业实际发放的工资薪金总和.

工会经费计提基数不包括福利费. <企业所得税法实施条例>第四十一条规定,"企业拨缴的职工工会经费,不超过工资薪金总额的2%的部分,准予扣除". 工会经费是上交给总工会的,目前大部分地区由地税机关代收,然后缴入总工会.总工会再按规定拨缴一定比例的工会经费给企业. 工会经费主要用于为职工服务和工会活动,经费使用的具体办法由中华全国总工会制定,开支范围通常包括: 会员活动费用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用.如会员活动日郊游活动.联欢会.参观.电影.舞会.游园以及

工会经费按照工资总额的2%计提,成立工会经费的按照2%的40%上交,60%企业自用. 借:管理费用(或销售费用.生产成本.制造费用等科目)-工会经费(工资总的2%). 贷:应付职工薪酬--工会经费. 实缴时. 借:应付职工薪酬-工会经费. 贷:银行存款. 返还时(60%返还). 借:银行存款. 贷:应付职工薪酬-工会经费. 实际开支时. 借:应付职工薪酬-工会经费. 贷:库存现金(或银行存款).

相信很多小伙伴们对工会计算很感兴趣,想要了解一下但又不太了解,那接下来我为大家详细介绍一下吧. 首先工会经费的计提工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项. 然后会员每月缴纳的会费的标准为会员月基本工资的5,例如,企业当月工资总额10万,计提工会经费2000元,其中40%上缴上级工会,其他60%划拨公司. 然后工会专职人员的工资由工会经费开支,其他各种待遇与本企业其他职工相同,由企业全权负担. 然后工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费

依据如下: <中华人民共和国企业所得税法实施条例>第四十一条规定:企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除.取得符合条件的工会收据可以在2%以内据实扣除即按实际发生额在不超过规定的范围内据实扣除. 工资薪金‍是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资.奖金.津贴.补贴.年终加薪.加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.