二胎有生育津贴吗

符合生育政策的二胎仍然可以继续享受生育津贴.根据现行生育保险政策规定,符合计划生育政策规定的女职工,在分娩或实施计划生育手术时,只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月,就可以报销生孩子的费用. 生育津贴的计算规则:生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数. 但是,需要注意的是,虽然生二胎也能享受生育津贴,但因为生育津贴是与产假时间挂钩的,这就意味着,生二孩的女职工会少30天的津贴.

分娩第一胎领取的生育津贴和分娩第二胎领取的生育津贴是一样的.只要符合国家计划生育政策规定,生二胎与生一胎所享受的待遇是一样的.依据社会保险法规定,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.因此,这个标准与几胎没有任何关系.

自从二胎政策出台之后,生孩子的产妇就一下激增了很多,既然要生孩子,那休产假的人也就多了很多.对于生娃和休产假,很多人的看法都不相同.有的人从怀孕开始就不打算继续上班了,也有的人是生了孩子之后觉得不能离开孩子去上班,就有打算辞职,并且这样的人是不在少数的.但是他们就会开始考虑一点,那就是生育津贴,如果是产假休完了再去辞职,生育津贴还能拿到手吗 这一点担心得不是没有道理的,因为生育津贴的领取其实并不是像工资一样每个月发放到手上的,而是在产假结束之后,提供相应的资料到社保局办理手续,再等待社保局发放生

有下列条件: 1.用人单位为职工缴纳生育保险一年以上: 2.生育期间相关费用符合计划生育相关规定: 3.配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎: 4.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件. [法律依据] <社会保险法>第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇. 所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

生育津贴与产假工资之间并不能划等号,它们本质是不一样的. 1.生育津贴:国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.这部分待遇由生育保险基金支付的. 2.产假工资:员工休产假期间,公司给发的工资,这部分待遇由所在单位支付.

办领生育津贴需要以下材料: 1.参保职工的社会保障卡复印件. 2.准生证.出生证和独子证复印件. 3.生育住院发票复印件.出院小结(盖就诊医院章). 4.单位证明(含职工姓名.年龄.身份证号.产假起止日期). 5.报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核.

对于公司不给生育津贴的情形,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动合同法>七十七条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁.提起诉讼.

领生育津贴的规定有: <中华人民共和国社会保险法>第五十三条:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费.用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇. 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

申请生育津贴需要提供医学证明.生育住院发票.盖有就诊医院公章的出院小结等资料,以及含有参保职工姓名.年龄.身份证号.产假起止日期的单位证明. 另外,生育津贴是只有女职工可以享受的,男职工是无法享受的.不过男职工未就业配偶按照国家规定是可以享受生育医疗费用待遇的,男职工可以为其配偶申领一次性生育补助,不过需要提供配偶的身份证和失业证明.