成都公积金最低标准

天津市公积金的最低标准是:2018年5月1日起天津市公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为12%,具体的办理方法为,首先单位缴存4月份住房源公积金后,然后市住房公积金管理中心自动为单位调整百5月和6月住房公积金月缴存额,调整后职工缴存基数保持不变,缴存比例为单位和个人各12%. 法律依据: 根据我国<住房公积金管理条例>第十六条规定:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例.单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房

北京公积金的最低标准就是四千一百七十元.住房公积金年度,北京市的住房公积金每月的缴存限额为四千一百七十元,在原则上是不可以超过上限的.职工单位为职工缴纳的住房公积金每月缴存的数额,是职工上一年度每月平均工资乘以单位的住房公积金缴存的比例.在职职工的住房公积金是由职工个人缴存的一部分住房公积金,和职工所在的单位为职工缴存的一部分住房公积金两部分构成,属于职工个人所有. 法律依据: <中华人民共和国社保法>第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足.用

公积金最低交多少,这没有明确规定,具体要看各地不同的政策和企业及个人的比例.根据<公积金管理条例>的规定,企业与个人的缴费比例在8%至12%之间.按2000元确定缴费基数的,按8%缴纳.然后企业和个人每人交160元,每月加起来就是320元的公积金.公积金的计算公式为:"个人和单位每月缴纳的公积金金额"等于"上月工资平均值"乘以"住房公积金比例".按照规定,一般企业和个人缴费比例最低是8%,但是职工个人也可以根据自身的需求和企业约定缴纳

最低是你工资的5%,原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%),具体标准由各地根据实际情况确定.但个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例.缴存比例取1%的整数倍.单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分,将计入个人的工资.薪金所得,按照规定缴纳个人所得税.住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资*职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资*单位住房公积金缴存比例.

离婚抚养费没有最低标准,抚养费的给予根据<关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见>第七条规定:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要.父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定. 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付.负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十. 无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定. 有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例.

员工认为以最低标准交社保,自己可以少交一些钱,但实际上有着以下坏处: 1.养老金变少:用最低标准交社保,那么累计到退休的时候养老金总额就会很低,到了退休年龄,每月能领取的养老金会低于按正常标准缴纳的养老金. 2.工伤待遇低:工商保险是用人单位缴纳的,如果按最低标准缴纳,那么一旦员工发生工伤,赔偿金是按照用人单位为员工申报的缴费工资来计算的,这样一来就意味着员工只能拿到很少的伤残津贴.

试用期工资有最低标准. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. <劳动合同法>第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务.

成都公积金提取需要的材料包括房管部门备案登记的<商品房买卖合同>.购房款发票或收据.职工提取本人的住房公积金.本人身份证原件或结婚证原件等.公积金提取,是指缴存人按照公积金提取的要求,到公积金提取办理的相关部门办理公积金提取手续,将公积金账户内的部分或全部金额提取到个人银行账户.

1.按照最低标准的话.就是说职工和公司都只需要缴纳最低部分的金额,在现阶段看似省钱了,但是其实从长远方面来说,还是非常的不划算.就拿养老保险来说,养老保险是众所周知的缴纳时长越久越好,缴纳时间越长所获得福利越高.而最低缴费和最高缴费之间的金额比例差距在7倍左右,公司肯定是稳赚了. 2.生育保险.工伤保险和失业保险.这三种保险虽然不管缴纳多少,在住院时能报销的保险费用都是一样的,但是所获得的补助津贴还是不一样的.缴纳的费用越高,领取的津贴补助也就会相对多一些.一般生育津贴的补助是最多的,最高能拿到