怎么计提工资

计提工资一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的.计提工资指的是当月会计核算当月的工资.如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资没余额.

计提工资时用工资表做附件,财务核算里,每月的计提工资指的是,本月工资在下月发放的情况下,按照会计核算的一般原则(权责发生制及配比原则),本月的发生的费用应当作为当期费用,因此需要计提应发工资. 我国会计准则有规定,计提员工的工资的同时,还要计提应付福利费,计提的时候就是要算出应该要给员工发多少工资,同时再根据这些应当付但未付的工资按照14%的比例计算(也就是计提)好应该付给职工的福利费. 工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录,通常是借方记各种费用,如:"管理费用或销售费用制造费用等),贷记&q

企业计提工资时,根据员工所属部门计入到管理费用.销售费用等,其分录为, 借:管理费用-工资, 销售费用-工资等, 贷:应付职工薪酬-工资. 企业缴纳社保.公积金时,做如下分录, 借:应付职工薪酬-社会保险费/公积金(单位部分), 其他应收(付)款-社会保险费/公积金(个人部度分), 贷:银行存款/现金. 计提社保/公积金时做如下分录, 借:管理费用-社会保险费/公积金(单位部分), 贷:应付职工薪酬-社会保险费/公积金(单位部分). 企业发放工资时,做如下分录, 借:应付职工薪酬-工资(应发数)

计提工资与发放不一致,如果是少计提了就补计提,分录是. 借:管理费用等科目. 贷:应付职工薪酬-工资: 如果是多计提了就冲销多计提,分录是. 借:应付职工薪酬-工资. 贷:管理费用等科目.

计提职工福利费并不减少工人的工资,是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中,相反增加了职工薪酬. [法律依据] <颁发工业企业财务制度的通知>第五十二条规定:"职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取.职工福利费主要用于职工的医药费,医护人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室.理发室.幼儿园托儿所人员的工资,以及按照国家的规定开支的其他职工福利支出,不包括职工福利设施的支出."

计提就是计算和提取;通俗的讲,就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用,按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.计提也是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.所以,计提是会计实务最基本操作,任何企事业单位都需要执行的会计程序.

借:管理费用/销售费用/生产成本等:贷:应付职工薪酬-应付工资(应发数,已包括需代扣个税及个人社保).借:应付职工薪酬-应付工资:贷:银行存款:贷:应交税费:贷:其他应付款-代扣社保. 工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况.要企业列出人员的工资表,缴个人所得税等:工资费用分配模块的功能就是将当期已经发放的工资费用分配到一定的成本.费用科目进行会计核算,以符合权责发生制的会计核算原则.

计提工资时:借:管理费用贷:应付职工薪酬--工资..发放工资时:借:应付职工薪酬--工资贷:应付职工薪酬--社保应交税费--应交个人所得税库存现金/银行存款 会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录,简称分录.按照复式记账的要求,对每项经济业务以账户名称.记账方向和金额反映账户间对应关系的记录.在借贷记账法下,则是指对每笔经济业务列示其应借和应贷账户的名称及其金额的一种记录.会计分录是指经济业务发生时,按照记账规则的要求,确定并列示应借应贷账户的名称及其金额的一种简明记录.会计

财务核算里,每月的计提工资指的是,本月工资在下月发放的情况下,按照会计核算的一般原则(权责发生制及配比原则),本月的发生的费用应当作为当期费用,因此需要计提应发工资. 标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额.它是劳动报酬的基本部分,也是计算职工退休费.退职生活费,提取奖金,发放加班工资,计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据.此外,国家计征超奖金税时,它是计算限额奖金的基础.一般地说,标准工资体现的是职工在一定时间向社会提供的平均劳动量.它是