解雇员工提前多久通知

如果是经济性裁员,需要提前三十日通知员工,并需要支付经济性补偿.如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿,无过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. 辞退员工的经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

根据情况而定.正常航班取消需提前一周通知旅客,但特殊时要视情况而定,比如遇有突然间的飞机故障等.若提前告知旅客原定的航班被取消,航空公司将会为旅客办理免费的签改退,但需旅客尽快联系柜台,在有可利用位子的前提下尽量满足旅客的变更需求.由于机务维护.航班调配.商务.机组等原因造成航班延误或取消,航空公司将向旅客提供航班动态信息.安排餐食或住宿等服务.由于天气.突发事件.空中交通管制.安检以及旅客等非承运人原因,造成航班延误或取消,机场方面可向旅客提供航班动态信息,协助旅客安排餐食和住宿,费用由旅客自

如果是因为劳动者存在<劳动合同法>第39条规定的过错被辞退的,不需要提前通知:如果是因为<劳动合同法>第40条规定的情形辞退的,则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工. [法律依据] <劳动合同法>第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的: (二)劳动者不能

法定解除合同不需要提前通知,当法定解除条件发生时,有解除权的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知时,合同就正式解除.但是,如果法定解除条件发生后,有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内,不行使解除权,则丧失解除权,应继续履行合同.如果法律没有规定解除期限,合同当事人也没有约定解除权的行使期限,合同一方仍有权催告有解除权的一方,在合理期限内行使解除权,如果合理期限内,有解除权的一方不行使解除权的,应视为有解除权的一方放弃了解除权,合同继续履行.所以,法定解除合同不需要提前通知合同相对方,但

天气原因属于不可抗力,航空公司对此难以预知,即便因为可预知的天气原因导致航班取消,航空公司也大多不会提前通知,会在航班起飞当天,确认取消,并在机场进行通知,不会采取提前一天的方式进行取消.如果其他原因导致航班取消,会首先通知票台,票台也会第一时间通知乘客.

根据情况不同进行通知,如果是航班变动,会提前2-3小时通知,但是如果由于飞行标准不够,如因天气不可抗拒因素导致延误,一般是起飞前通知.航空公司取消航班会提前至少一天做出决策,临时原因取消会少于一天,会在旅客出发去机场前通知旅客.

1.如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿.如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿. 2.非经济性裁员,辞退赔偿标准:<劳动合同法>第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

需要提前30天. 签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同.劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职. 依据<劳动合同法>: 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 扩展资料: 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动.不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求: 二

员工需要提前30天辞职,也就是说,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职.当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开.在书面辞职文件中,建议使用"解除劳动合同通知"或"辞职通知",而不是"申请表".这是劳动者单方解除劳动合同的权利.只要事先依法发出通知,对方无需回复,就可以离职.<中华人民共和国劳动合同法>第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,