个体户和员工签的入股协议有效吗

看情况: 一.公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可,并且办理相应的公司登记之后,依法与员工签订外包合同的行为不违法: 二.不符合上述情况的,公司让员工签外包合同违法. <民法典>第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人.设计人.施工人订立勘察.设计.施工承包合同.发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人. 总承包人或者勘察.设计.施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成.第三人就其完成的工作成果与总

需要签订劳动合同.<劳动合同法>的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第2条,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关.事业单位.社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,依照本法执行. <劳动合同法>第10条,建立劳动关系,应当订

需要签署合同.须要依法与劳动者签订劳动合同,不签劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起须向劳动者支付双倍工资.个体户劳动合同与公司劳动合同没有区别,仅用人单位的性质不同,两者劳动合同签订的原则和劳动合同的内容都相同,合同都适用于<中华人民共和国劳动合同法>.<中华人民共和国劳动合同法>第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第八

如果工厂没有给员工签订劳动合同,员工可以先与工厂进行协商,协商不成可以通过有关的部门反映情况,最后没有得到解决,可以进行仲裁.诉讼. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以协商解决. 调解原则适用于仲裁和诉讼程序.

公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同,这是我国法律明确规定的,否则公司将要支付劳动者双倍工资. [法律依据] <劳动合同法>第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. <劳动合同法>第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固

公司应当与员工签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同是一种违反劳动法的行为.员工在公司不签订书面劳动合同的情况下,可以要求支付双倍工资. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

一般签订之后就可以拿到劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. <劳动合同法>第16条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系.二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系.劳动关系自用工之日起建立.而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

合同是当事人或当事双方之间设立.变更.终止民事关系的协议.依法成立的合同,受法律保护.广义合同指所有法律部门中确定权利.义务关系的协议. 如何简单地管理企业员工合同呢?请看小编的工作分享: 工具/原料 合同公章 [新员工签订劳动合同] 1 1.办理入职手续当天即签订劳动合同,(特殊情况可以在一周内签订) 2 2.盖公章后一份合同,企业人力资源部存档:另一份新员工签领,个人保存 [合同到期员工续签劳动合同] 1 1.提前15天通知续签合同员工 2 2.续订合同加盖公章 3 3.员工签领一份,另一份