劳动争议有哪些处理机构

职责如下: (一)聘任.解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表.工会代表和企业方面代表组成.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数. 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (一)聘任.解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督. 劳动争议仲裁委员会下

<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表.工会代表和企业方面代表组成.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数. 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (一)聘任.解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督. 劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作.

劳动法律援助,是指劳动者在发生劳动争议时法律援助机构对劳动者提供的服务,目前提供劳动法律援助服务的机构主要是各地的司法部门下辖的法律援助中心,法律援助中心的经费由当地的财政部门保障.在<劳动合同法>颁布实施以后,劳动争议仲裁案件激烈上升,另外,用工单位侵犯劳动者合法权益的现象也越来越多,之所以越来越多是因为现在劳动争议仲裁免费,另外就是<劳动合同法>的颁布实施,这些都使得劳动者对劳动法律援助服务越来越重视,然而,光靠政府的法律援助中心远远满足不了劳动者对劳动法律援助的需求,这就需要

劳动争议处理制度的机构是人力资源和社会保障局. 人力资源和社会保障部的主要职责其一就是统筹拟订劳动.人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,制定消除非法使用童工政策和女工.未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五条发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决

劳动争议维权证据必须保留的是: 1.来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料: 2.来源于其他主体的证据: 3.来源于有关社会机构的证据: 4.来源于劳动保障部门的证据. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法.公正.及时.着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益.

下列纠纷不属于劳动争议: 1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷: 2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷: 3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷: 4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷: 5.个体工匠与帮工.学徒之间的纠纷: 6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷. [法律依据] <劳动争议案件适用法律解释二>第七条,下列纠纷不属于劳动争议: (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠

劳动仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表.同级工会代表.用人单位方面的代表组成.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任. 根据<劳动争议仲裁委员会组织规则>第二条,仲裁委员会是国家授权,依法独立处理劳动争议案件的专门机构.仲裁费用收取按照双方争议的金额的大小按递减比例.

我国劳动争议处理制度是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构.原则.程序.受理范围等确定下来,用以处理劳动争议的一项法律制度.它包括企业劳动争议调解.地方劳动争议仲裁.以及人民法院的劳动争议司法. 根据<劳动争议调解仲裁法>第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法.公正.及时.着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益.

处理劳动争议的机构有三种:企业劳动争议调解委员会.劳动仲裁委员会和人民法院. [法律依据] <劳动法>第79条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼. <劳动争议调解仲裁法>第5条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协