公司不发工资找什么部门能解决

工资拿不到,可以到当地劳动行政主管部门劳动监察投诉,要求按时支付工资并给予相应赔偿. [法律依据] <劳动法>第九十一条:"用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的."

如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉.如果投诉没有效果,你可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼. 法律依据:<中华人民共和国职业病防治法>第四十九条 职业病诊断.鉴定过程中,在确认劳动者职业史.职业病危害接触史时,当事人对劳动关系.工种.工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在三十日内作出裁决.当事人在仲裁过程中对自己提出的主张,有责任提供

拖欠工资找当地劳动行政部门.除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付工资:如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨自己的工资报酬. 法律依据: <工资支付条例>第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.

找工作的时候,难免会遇上经营状况不好的公司.今天小编就来说说,公司没钱发工资怎么办. 方法/步骤 1若只是拖欠工资,可以请求当地劳动局干预,情况严重的可以考虑劳动仲裁.若公司严重亏损导致工资发不出来,就必须考虑联合多名员工和其他债权一起去法院申请公司破产. 2根据破产法第113条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,按顺序清偿破产人所欠职工的工资和医疗,伤残补助,抚恤费用. 3基本养老保险,基本医疗保险,以及法律行政法规规定的应当支付给职工的补偿金,社会保险费用和破产人所欠的税款. 4普

试用期辞职公司不发工资的,劳动者可以与公司协商,请求按期支付.如果协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由该部门责令公司支付:或者向法院申请工资的支付令,也可以依法提起仲裁. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补

公司不发工资的解决办法如下: 如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据<劳动合同法>第三十八条:"用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同"的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据<劳动合同法>第四十六条,四十七条之规定,要求用人单位支付,解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

没签劳动合同公司没发工资可以提起劳动仲裁维护自己合法权益.对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 根据<劳动争议调解仲裁法>第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请

自离公司不发工资员工可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给与赔偿.也可以直接申请劳动仲裁.<劳动法>规定,单位不得无故克扣员工工资,工资应当按时发给员工. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳动合同后,未依照本法规定

辞职后公司不发工资的处理是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,也可以选择通过提起劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬: 2.低于当地