应付职工薪酬为负数是什么意思

资产负债表中应付职工薪酬为负数,处理方法是: 1.先检查"应付工资的明细帐",看是否有哪个月遗漏了预提工资的会计分录: 2.查明了原因,做补提"应付工资"的会计分录: 3.会计分录为借记销售费用或管理费用,贷记应付工资: 4.补提"应付工资"的会计分录,摘要写明"补提某某月的工资".

应付职工薪酬不能结转到成本.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"."职工福利"."社会保险费"."住房公积金"."工会经费"."职工教育经费"."解除职工劳动关系补偿"."非货币性福利"."其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算. 成本是商品经济的价值范畴

应付职工薪酬年底根据相关的规定和工资计算方式是应该具有余额的.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"."职工福利"."社会保险费"."住房公积金"."工会经费"."职工教育经费"."解除职工劳动关系补偿"."非货币性福利"."其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬.离职后福利.辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶.子女.受赡养人.已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

您好,应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一. 1.本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬: 2.本科目应当按照"工资,奖金,津贴,补贴"."职工福利"."社会保险费"."住房公积金"."工会经费"."职工教育经费"."解除职工劳动关系补偿"."非货币性福利"."其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目

根据<企业会计准则第9号-职工薪酬>,新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了,发生的福利费支出计入应付职工薪酬--职工福利科目. 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资.奖金.津贴.纳入工资总额管理的补贴.职工教育经费.社会保险费和补充养老保险费(年金).补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利.

应付职工薪酬用三栏式的,三栏式设有借方.贷方和余额三栏.应付职工薪酬明细一般包括工资.福利.社会保险.职工教育经费.工会经费,帐页要按明细分. 过次页和承前页的余额应该记本年合计,这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的数据了,只以承前页的数据就行了.余额当然是本月的余额,或者说截止到你过次页时的余额,上月包括上月以前的余额全部都会结转到你的本月余额里.

期末借方有余额是多发,或少计提造成的 应付职工薪酬属负债科目,没有结转一说. 那你就是没有计提,那补计提一下,就平了 (1)提取时 借:管理费用--工资 贷:应付职工薪酬--职工工资 (2)下月发放时 借:应付职工薪酬--职工工资 贷:现金或银行存款

应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的,应付未付的职工薪酬."应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取.结算.使用等情况.该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额:该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬. "应付职工薪酬"科目应当按照"工资"."职工福利"."社会保险费"."住房公积金"."工会经费".&q