试用期合同合法吗

合法.依据<中华人民共和国劳动合同法>第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.用人单位与员工签订的是试用期合同,依据上述规定,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在此期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动报酬低于正常工资标准,应当补足差额.

根据<中华人民共和国劳动合同法>第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 用人单位与员工签订的是试用期合同,依据上述规定,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在此期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于正常标准,应当补足差额.

新入职不签试用期合同,是不可以的. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.

符合下列条件的合同合法有效: 1.签订合同的双方或多方主体具有缔约能力. 2.合同是各方当事人的真实意思表示. 3.合同是经过各方当事人协商一致后自愿达成的. 4.合同内容合法,不违法法律法规强制性规定. 5.合同内容不损害公共利益. [法律依据] <合同法>第9条,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力.当事人依法可以委托代理人订立合同.

试用期合同应注意的问题是: 第一,单独的试用期合同是无效的. 第二,劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月. 第三,资金担保违法,可酌情提供担保人. 第四,试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人. [法律依据] <劳动法>第二十一条规定:"劳动法合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月".

单位只签订试用期合同违法,建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动合同可以商定试用期.试用期最长不得超过六个月.试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同. [法律依据] 根据<劳动法>第二十一条,劳动合同可以商定试用期.试用期最长不得超过六个月.

试用期合同没交社保不算应届.国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口.档案.组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门的毕业生按照应届高校毕业生对待,试用期内没交社保但是已经落实了工作单位,不算应届毕业生. 另外公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,如果在试用期没有交社保是属于违法的行为,根据社会保险法规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构

1.试用期合同应该在入职时签订,试用期应包括在合同期内,最长不得超过6个月.试用期的长短要与劳动合同期限相适应. 2.如劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日:劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日:劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日.同一用人单位对同一劳动者只能试用一次.试用期限为自开始试用之日起,连续计算的自然天数. 3.如果在试用期间被证明不符合录用条件的:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的:严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害

根据<劳动合同法>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.