异地如何缴纳个人社保

异地缴纳社保的方法如下: 方法一:在派驻地设立分公司,通过在派驻地进行缴纳社保; 方法二:劳务派遣; 方法三:委托派驻地人力资源服务机构为员工代缴社保. [法律依据] 根据<中华人民共和国社会保险法>: 第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户.未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理

1.同时缴纳两份社保并不能在退休之后领取两份退休金.必须进行合并,选择留下自己觉得最合适的账户,把另一个账户进行清理.把两个社保账户合并之后,被清理的那一个社保账户里面的金额可以取出来,但是只能取出个人缴纳的那一部分,单位缴纳的费用是无法退回的.合并社保时需要带上以下材料. 2.本人身份证原件及复印件. 3.社保卡原件及复印件. 4.异地相关社保机构开具的相关养老保险参保证明原件及复印件. 5.个人书面申请(本人签名.盖手印). 6.申请材料均另填写<社会保险补退.合并申请表>.本人的金融社保

<务派遣暂行规定>第十八条以及第十九条的规定:(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇.(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费.(三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费.由此可知,跨地区劳务派遣工的社保应该按用工单位所在地的规定缴

查询可以通过以下方式进行查询: 一.电话查询,可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:12333: 二.窗口查询,请携带本人有效证件及社保卡号至当地社保局办公大厅窗口查询: 三.终端查询. 1.参保市民可通过该终端进行社会保险查询.社保卡服务.个人权益打印.社会保险参保证明打印等多项功能的操作. 2.市社保中心服务有6台自助服务终端摆放在大厅一侧,工作人员会指导市民使用.登录该终端有两种方式,一是插入参保人员社保卡,二是刷参保人员居民身份证. 3.登录后主页为"XX市人力资源和社会保障自助服务终端&

需要办理社保转移.办理流程:(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请:(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息:对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明:(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续:(4

现在很多年轻人在各地奔波,转换工作,交了好几份社保费用,社保两地同时交会出现有以下两种情形:异地同时缴纳同种社保和异地重复缴纳同一种社保. 重复缴纳社保其实是毫无用处的,因为你退休的时候其实只能享有一份退休金,规定的是同期其他关系会被清理,只退个人账户储存,相应个人缴费年限不算.所以以一般单位20%个人8%的比例计算,额外缴纳的费用长期对于你而言也是一笔不小的资金流失:其次,就算你认为你无所谓利益受损,但是当办理退费手续也比较麻烦,面临严格的审核流程:其三,当退休时在处理这个"遗留问题"

个人社保全国可以异地互转. 社保随着工作地点的变动是可以转移,但并非所有险种都可以一起转.目前只能转养老保险跟医疗保险.失业.工伤.生育保险是不能转移的,其中跨省转移还可以转移养老账户的统筹金额,省内就只能转个人部分. 1.医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用,但目前暂不能转移,国家已经出台了有关转移办法. 2.工伤保险.失业保险.生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取失业保险金.

异地缴纳的社保是可以转移到户籍所在地的,但是需要员工和单位解除劳动关系之后,申请社保转出,之后在户籍所在地缴纳社保之后可办理社保转入. 一般来说,个人只能参保养老保险,医疗保险,以下为参保详细介绍. 1.居民养老保险:具有本市正式户籍,年满16周岁(不含在校学生)不满60周岁,不符合参加城镇企业职工养老保险条件的城乡居民,可以在户籍所在地参加城乡居民养老保险. 2.居民医疗保险:城镇居民基本医疗保险是社会医疗保险的组成部分,具有强制性,采取以政府为主导,以居民个人(家庭)缴费为主,政府适度补助为

工会经费基数工资总额中是包含个人缴纳的社保的,职工工会经费的计数基数是应发工资总额,不是实际发放工资数额.依据:企业所得税法实施条例第四十一条规定是计入成本费用的工资薪金总额,而不是实际发放工资部分.按照相关要求,工会经费是按每月全部职工工资总额的2%提取.计算计提要求的工资总额不是扣除了社保.公积金和个税后的余额,而是在没有扣除这些之前的工资余额.