被动辞职会获得什么补偿

员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错.1.根据<劳动合同法>第三十六条.第三十七条.第四十六条的规定,如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的.2.如果用人单位有<劳动合同法>第三十八条规定的过错,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿.[法律依据]根据<劳动合同法>第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法

如果是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:未及时足额支付劳动报酬等单位过错辞职的,可以要求经济补偿. [法律依据] <劳动合同法>第46条第一款规定<劳动合同法>,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. <劳动合同法>第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的:(四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益

一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外.如果公司未帮员工缴纳社保的.或者未及时足额发放工资的.未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的: (四)

辞职人员不享受失业补偿. [法律依据]<失业保险条例>第十四条,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的: (二)非因本人意愿中断就业的: (三)已办理失业登记,并有求职要求的. 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇.

合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付补偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付补偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错. 1.根据<劳动合同法>第三十六条.第三十七条.第四十六条的规定,如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的. 2.如果用人单位有<劳动合同法>第三十八条规定的过错,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿.

1.劳动者要写辞职信.把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金:劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金. 2.劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意. 3.劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意. 4.工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册.员工档案,结清剩下的工资.

劳动者无论干多少年,主动解除合同是没有经济补偿金的,因为这是单位无法定过错情形下自行解除劳动关系.除法定情形外,劳动者自行辞职的没有经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)用人单位存在违法行为,损害劳动者合法利益,劳动者提出解除劳动合同的: (二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的: (三)非因劳动者的主观过错,用人单位提出解除劳动合同的: (四)非因双方的主观原因,用人单位提出解除劳动合同的