不给员工买工伤保险合法吗

企业为员工买的三险是指:养老保险.医疗保险.失业保险.三险是最基本的社会保险.三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险:一金即:住房公积金.缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保.只要你与所在单位签署了正式劳动合同,它就应该为你投保.但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳.按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%:医疗保险单位承担6%,个人

个体经营户可以给员工买社保.个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同. 根据<社会保险费征缴暂行条例>规定,应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记.社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件.办理好缴费登记手续后,应当在每月1日至15日内,按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费.本单位职工个人应当缴纳的社会保险费,由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳. 社会保险必须根据各种风险事故的发生概率,并按照给付标准事先估计的给付支出总额

用人单位必须给员工买养老保险.工伤保险.医疗保险.工伤保险.生育保险.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记. [法律依据]<社会保险法>第二条,国家建立基本养老保险.基本医疗保险.工伤保险.失业保险.生育保险等社会保险制度,保障公民在年老.疾病.工伤.失业.生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.

单位未买工伤保险,员工发生工伤的该用人单位应当按照<工伤保险条例>规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用. 我国<工伤保险条例>规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款. 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用. 用人单位参加工伤保

用人单位需要给员工买公积金. 我国<住房公积金条例>规定,单位不给交公积金的,由住房公积金管理中心责令限期办理:逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款. [法律依据] <住房公积金条例>第13条,住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户. 单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续. 每个职工只能有一个住房公积金账户.住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账,记载职工个人住房公积金的缴存.提取等情况.

公司员工买社保,公司需要准备:去社保中心开户,需要带上营业执照.法人代码证,财务印,公章,公司银行开户许可证,组织机构代码证.去劳动保障中心带上员工的身份证,劳动合同,一寸照片进行登记.员工准备:签订好的劳动合同.身份证.一寸照片.社会保障是指以国家或政府为主体的社会保险或保障机制,一般包括社会保险.社会救助.社会优抚和社会福利等内容.其本质是追求公平,目的是满足公民基本生活水平的需要.社会保险需以相关法律为依据,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难

单位给员工买社保需要的资料: 企业首次办理社会保险的,应到所属地社会保险经办机构填写<社会保险登记表>(加盖单位公章),并携带营业执照.组织机构代码证书复印件各两份,办理社会保险登记手续.若为行政事业单位或社会团体,需提供政府部门批准成立的相关文件原件及复印件.社会保险经办机构审核完毕后,发放<社会保险登记证>,并确定单位的缴费比例. 企业办理增加缴费职工时,单位需填写<企业缴纳社会保险费增加表>(加盖单位公章).对第一次参保的职工,需提供<合同制工人花名册>

企业不给员工买社保,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿. 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

1.在建工程一般给员工买建筑工程团体意外险. 2.投保人凡从事土木.桥梁.地铁.隧道.道路.水利等建筑工程施工.线路管道设备安装.构筑物建筑物拆除和建筑装饰装修的企业,均可作为投保人为其在施工工程项目中从事管理或作业的人员投保本保险. 3.被保险人16-65周岁,能够正常工作,在施工项目中从事管理或作业,并与施工企业建立劳动关系的人员. 4.在施工现场从事建筑施工或从事与建筑施工相关的工作. 5.在施工期间指定的生活区域内. 6.从施工期间指定的生活区域前往建筑工地往返途中. 7.因公外出期间,