KPI和CPI有什么不同

1、来源:KPI的来源是公司的发展战略;CPI的来源是公司制度/流程和部门职能。

2、考核范围:基于战略考核的范围是公司战略分解所涵盖的内容;基于公司制度/流程和部门职能考核的则是从流程/制度或部门职能中分解出来,要求每个部门必须达到的一些基础性的东西。

3、KPI:基于战略;CPI:基于公司制度/流程和部门职能。

时间: 2024-10-05 01:07:49

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kpi是啥意思

1.KPI是关键绩效指标(KPI:KeyPerformanceIndicator),是通过对组织内部流程的输入端.输出端的关键参数进行设置.取样.计算.分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础. 2.KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标.建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键.关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分

饭圈kpi什么意思简单来说

饭圈kpi的意思,通俗解释就是:衡量爱豆的关键量化指标名称. 简单来说就是,选取关系到爱豆业绩最重要的几个指标,对单位.班组或个人进行考核,因此叫做是关键绩效指标考核,其全称是"KeyPerformanceIndicator",简称为饭圈kpi. 饭圈kpi指的是关键绩效指标,是KeyPerformanceIndicator的缩写.饭圈kpi通常在爱豆管理中使用,表示一种指标,是粉丝对爱豆绩效管理的基础.

绩效考核中什么是KPI和KRA

KPI: 企业关键绩效指标(KPI:KeyPerformanceIndicator)是通过对组织内部流程的输入端.输出端的关键参数进行设置.取样.计算.分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础. KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标.建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键.关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分. KRA: KR

cpi是什么

cpi是居民消费价格指数的简称,是一个反映居民家庭一般所购买的消费品和服务项目价格水平变动情况的宏观经济指标.它是衡量通货膨胀的主要指标之一.它是在特定时段内度量一组代表性消费商品及服务项目的价格水平随时间而变动的相对数,是用来反映居民家庭购买消费商品及服务的价格水平的变动情况.

CPI和通货膨胀有啥关系

CPI是居民消费价格指数的英文缩写,反映消费者支付商品和劳务的价格变化情况,也是一种度量通货膨胀水平的工具. CPI是居民消费价格指数(consumerpriceindex)的简称.居民消费价格指数,是一个反映居民家庭一般所购买的消费商品和服务价格水平变动情况的宏观经济指标.它是度量一组代表性消费商品及服务项目的价格水平随时间而变动的相对数,是用来反映居民家庭购买消费商品及服务的价格水平的变动情况.

cpi怎么计算公式

CPI=(一组固定商品按当期价格计算的价值除以一组固定商品按基期价格计算的价值)×100% CPI是居民消费价格指数(consumerpriceindex)的简称.居民消费价格指数,是一个反映居民家庭一般所购买的消费品和服务项目价格水平变动情况的宏观经济指标.它是在特定时段内度量一组代表性消费商品及服务项目的价格水平随时间而变动的相对数,是用来反映居民家庭购买消费商品及服务的价格水平的变动情况.

cpi上涨说明什么

cpi是居民消费价格指数的简称,是反映居民家庭一般所购买的消费品价格水平变动情况的宏观经济指标.其变动率在一定程度上反映了通货膨胀或紧缩的程度,用来衡量通货膨胀. cpi上涨最直接的表现就是物价上涨,通货膨胀,说明货币贬值,货币购买力下降,但是收入水平没有相应提升,生活压力变大.对股市来说最明显的就是消费类股票受益. 如果消费者物价指数升幅过大,说明通胀已经成为经济不稳定因素,央行会有紧缩货币政策和财政政策的风险,从而造成经济前景不明朗.因此,cpi过高的升幅往往不被市场欢迎.

cpi怎么计算

CPI的计算公式是CPI=(一组固定商品按当期价格计算的价值/一组固定商品按基期价格计算的价值)×100.消费者物价指数(ConsumerPriceIndex),英文缩写为CPI,是反映与居民生活有关的商品及劳务价格统计出来的物价变动指标,通常作为观察通货膨胀水平的重要指标.

kpi是什么网络用语

kpi是关键绩效指标.关键绩效指标考核体系,是企业绩效考核的方法之一,其特点是考核指标围绕关键成果领域进行选取,主流商业管理教育均对关键绩效指标考核体系的应用及其特点有所介绍. KPI就像学生考试成绩,时刻鞭策员工努力工作,完成业务指标.关键绩效指标法同平衡记分卡.目标管理法一样,都是一种系统化的绩效考核技术.