员工给公司造成损失如何赔偿

员工给公司造成损失的情形主要包括: 1.劳动者违法解除劳动合同导致企业损失: 2.劳动者违反相关约定导致企业损失,如劳动者泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失: 3.在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产.无形财产遭受重大损害的情形. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产

根据<工资支付暂行规定>第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

这个规定是按照双方劳动合同约定的赔偿标准进行支付. 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.

公司员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责:刑事责任由本人负责.如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿. 另外还要看该员工在公司的地位,如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位肯定也要被判处罚金,但是如果因为员工履行公务时侵权,导致他人人身财产损害,那么单位要承担特殊的侵权责任,但这属于民事责任,单位替代责任,说白了就是单位替员工赔偿. [法律依据]<刑法>第二十五条规定,共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪.二人以上共同过失犯罪

从法律层面来讲,如果员工在公司自杀的话,公司是可以不对自杀员工进行赔偿的,因为自杀属于自伤事件.每一个成年人应当对自己的生命负责,如果是因为工作压力过大的情况,可以以辞职等方式解决.而不是以自杀的方式进行解决.很多用人单位为了维持名誉可能会给自杀的员工一定的经济补偿. 法律依据: <工伤保险条例>第十六条:职工符合本条例第十四条.第十五条的规定,专但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的:(二)醉酒或者吸毒的:(三)自残或者自杀的.

员工诽谤公司寻衅滋事可以依法追究其刑事责任. 根据<刑法>第二百四十六条规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑.拘役.管制或者剥夺政治权利.前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外.通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助.

员工因工伤被辞退有赔偿,工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,还涉及到伤残赔偿金的赔偿. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.

员工意外保险的保障项目的赔偿是,根据<工伤保险条例>第三十九条,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金.供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资: (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源.无劳动能力的亲属: (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.