安排员工值班的是否构成加班

单位安排员工加班是有时间限制的. <劳动法>第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

公司安排员工加班的工资依据<劳动法>第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

公司安排员工加班工资的计算方法是: <劳动法>第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的.当然,如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定. [法律依据] <劳动法>第四十一条规定:"用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时".由此可见,加班由用人单位安排,公司订立加班审批规定合法有效.

安排员工加班是有时间限制的. [法律依据] <劳动法>第四十一条明确规定用人单位安排劳动者加班的时间限制.即用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

用人单位安排员工加班须符合三个条件: (1)生产经营需要. (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定. [法律依据] <劳动法>第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

安排员工周末加班费的计算方式根据<劳动法>第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 1.按规定,每月工作日为20.83天.每天8小时,每周40小时.超过算加班.每周加班时间不超过36小时. 2.每周超过40小时,就算加班.并非每周都是要休息两天的,只要不超过40小时就可以了. 3.休息日加班,应付200%的工资.平时加班是150%.

安排员工加班费的计算是: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按标准支付工资.

公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费. [法律依据] <劳动法>第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.