提前解除劳动合同要赔偿吗

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定:

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。

时间: 2024-12-15 04:34:41

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公司提前解除劳动合同怎么赔偿

在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下,公司提前解除劳动合同是需要支付经济补偿金或者赔偿金的.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济赔偿金则为经济补偿金的两倍. 法律依据: <劳动合同法>第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳

提前解除劳动合同赔偿几个月工资

提前解除劳动合同赔偿几个月工资,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.根据<劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

员工单方面解除劳动合同有赔偿吗

劳动者按照<劳动法>第三十一条的规定:"劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位".此时解除劳动合同没有赔偿. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

提前解除劳动合同赔几个月工资

提前解除劳动合同赔偿几个月工资,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.根据<劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

解除劳动合同经济赔偿情形有哪些

解除劳动合同经济赔偿情形有: 1.用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的: 2.用人单位未及时足额支付,劳动者解除劳动合同的: 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的: 4.用人单位未依法为劳动者缴纳费,劳动者解除劳动合同的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

劳动者可以提前解除劳动合同吗

劳动者可以提前解除劳动合同.劳动者可以提前三十日以书面通知的形式解除合同.或者如果公司有拖欠工资.未依法缴纳社保等情形的,劳动者也可以提前解除劳动合同. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:

解除劳动合同不赔偿怎么办

解除劳动合同不赔偿的,当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以协商解决.若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

单位提前解除劳动合同该如何赔偿

在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付

提前解除劳动合同该如何赔偿

用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金.每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资.如果属于非法解除,应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金. [法律依据] 依据<劳动合同法>第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平