雇佣员工受伤赔偿标准是什么

如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

【法律依据】

《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（《民法典》生效时间为2021年1月1日）

时间： 2024-10-01 09:10:49

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人身损害赔偿,指的是自然人的生命.健康.身体受到不法侵害,造成伤害.残疾.死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度. 打架受伤赔偿标准: (1)打架致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费.因误工减少的收入.医疗费一般包括医药费.治疗费.护理费.交通费.住宿费.必要的营养费等. (2)打架致人残疾的,除应当承担医疗费.误工费等全部费用外,还应当赔偿残疾者的生活补助费.生活自助具费和残疾赔偿金,以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费. 法律依据: <侵权责

企业倒闭员工的赔偿标准有哪些

企业倒闭员工的赔偿标准根据<劳动合同法>第二十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金.津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资. <劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资

因打架受伤赔偿标准

因打架受伤的,根据受伤程度和责任大小确定赔偿标准. 一般规定: (1)打架致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费.因误工减少的收入.医疗费一般包括医药费.治疗费.护理费.交通费.住宿费.必要的营养费等. (2)打架致人残疾的,除应当承担医疗费.误工费等全部费用外,还应当赔偿残疾者的生活补助费.生活自助具费和残疾赔偿金,以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费. (3)打架致人死亡的,除应当承担医疗费等全部费用外,还应当支付丧葬费.死亡赔偿金,以及死者生前实际抚养而又没有其

公司无故辞退员工有赔偿标准吗

用人单位违反劳动法规定,无故辞退员工,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金. 经济补偿金的支付标准是按照2倍的经济补偿金标准支付.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,参照半个月的工资标准计算. 法律依据:<劳动合同法>第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标

公司被收购后对员工的赔偿标准

根据我国<劳动者合同法>的规定,公司被收购后,原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响,由新公司继续履行.如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务,则没有经济补偿;如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同,则可以要求相应的经济补偿. 终止劳动合同经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

被打受伤赔偿标准

被人打伤的赔偿标准如下: 1.医疗费.按实际发生的医疗费用计算. 2.误工费.受害人有固定收入的,按实际收入计算:没有固定收入的,按受害人最近三年的平均收入水平或相同.相近行业的上一年职工平均工资计算. 3.护理费.按护理人员的收入计算. 4.交通费.按实际发生的费用计算. 5.残疾赔偿金.按鉴定后的残疾等级计算. 6.被扶养人生活费.按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算.被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁:被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,

无故开除员工公司赔偿标准

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 具体说明: 第一.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿. 第二.合同到期辞退员工.单位经济性裁员.劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金. 第三.员工严重违反公司纪律.在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿,但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系. [法律依据]<劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动

临时雇佣工人受伤怎么赔偿

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.<工伤保险条例>第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的:(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的:(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的:(四)患职业病的:(五)因工

在幼儿园受伤赔偿标准是什么

幼儿园儿童是无民事行为能力人,在学校受到人身损害是过错推定责任.幼儿园应当承担责任,但能够证明尽到教育.管理职责的,不承担责任.应当赔偿的是医疗费.护理费.交通费等为治疗和康复支出的合理费用,造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金.具体标准各省市略有不同. <侵权责任法>第三十八条,无民事行为能力人在幼儿园.学校或者其他教育机构学习.生活期间受到人身损害的,幼儿园.学校或者其他教育机构应当承担责任,但能够证明尽到教育.管理职责的,不承担责任.