被誉为科学管理之父的管理学家是

弗雷德里克-温斯洛-泰勒被称为科学管理之父.弗雷德里克-温斯洛-泰勒(Frederick Winslow Taylor,1856-1915),是美国著名管理学家,经济学家,被后世称为"科学管理之父",其代表作为<科学管理原理>.泰勒在他的主要著作<科学管理原理>(1911年)中提出了科学管理理论.20世纪以来,科学管理在美国和欧洲大受欢迎.100多年来,科学管理思想仍然发挥着巨大的作用. 他的著作包括<计件工资制>(1895年).<车间管理&g

称泰罗为科学管理之父的原因: 他提出了: 1.科学管理的中心问题是提高劳动生产率: 2.为了提高劳动生产率,需要挑选和培训第一流的工人: 3.要使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具.机器和材料,在标准化的工作环境中操作: 4.采用刺激性的工资报酬制度激励工人努力工作: 5.工人与雇主两方面都应当来一次精神革命,劳资双方都应变对立为合作,共同为提高劳动生产率努力: 6.把计划职能与执行职能分开,以科学工作方法取代经验工作方法: 7.实行职能工长制:管理控制中实行例外原则. 泰罗最根本的贡献

恩佐法拉利生于1898年2月18日死于1988年8月14日.法拉利汽车公司的创始人,就像奔驰.福特.保时捷等人一样,他在汽车制造业也享有盛誉,人称赛车之父.恩佐法拉利毕其一生,致力于提高赛车的性能以不断夺取桂冠.1947年,恩佐·法拉利创立了法拉利公司,并生产出第一辆法拉利125S汽车.这被看作是现代赛车文化的起源,并从此由他主宰.直到1988年去世,他赢得了14次勒芒24小时耐力赛冠军和9次F1总冠军.他的名字已经成为世界上最具声望的一个高性能赛车品牌.

泰勒被称为管理学之父.弗雷德里克·温斯洛·泰勒(FrederickWinslowTaylor,1856-1915),美国著名管理学家,经济学家,被后世称为"科学管理之父",其代表作为<科学管理原理>. <科学管理原理>是美国管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒创作的管理学著作,于1911年首次出版发行.<科学管理原理>该书主要写了科学管理的基本思想.基本内容以及科学管理的具体方法.管理的真正目的是使劳资双方都得到最大限度的利益,科学管理是建立在劳资双方利

全称为弗雷德里克·温斯洛·泰勒.美国著名管理学家,经济学家,被后世称为科学管理之父.其代表作为<科学管理原理>,1911年他最早提出科学管理的原理与原则,大约是于二十世纪初期泰勒在美国建立了科学管理学派的基础. 1856年3月20日,弗雷德里克·温斯洛·泰勒出生于美国费城杰曼顿一个富有的律师家庭.在接受中学教育后,不久进入埃克塞特市菲利普斯·埃克塞特专科学校学习.1874年,考入哈佛大学法律系,不久,因眼疾辍学.1912年,正式出版<在美国国会听证会上的证词>.1915年,3月21

最早提出科学管理的人是弗雷德里克·温斯洛·泰勒,美国著名管理学家,经济学家,被后世称为"科学管理之父",其代表作为<科学管理原理>在1911年最早提出科学管理的原理与原则. 科学管理的创始人是弗里·温斯洛·泰勒.泰勒的科学管理,是针对传统的经验管理而提出的,其中心问题是提高劳动生产率.

弗雷德里克温斯洛泰勒简介:弗雷德里克温斯洛泰勒是美国古典管理学家,科学管理的创始人,被管理界誉为科学管理之父.在米德维尔工厂,他从一名学徒工开始,先后被提拔为车间管理员,技师,小组长,工长,设计室主任和总工程师.在这家工厂的经历使他了解工人们普遍怠工的原因,他感到缺乏有效的管理手段是提高生产率的严重障碍.为此,泰勒开始探索科学的管理方法和理论.

1.科学管理之父: 弗雷德里克·温斯洛·泰勒,美国著名管理学家,经济学家,被后世称为"科学管理之父",其代表作为<科学管理原理>. 泰勒将管理分为四大职能:计划职能.组织职能.领导职能.控制职能,其理论的核心是管理要科学化.标准化:要倡导精神革命,劳资双方利益一致. 2.现代管理学之父: 彼得·德鲁克,出生于奥匈帝国统治下的维也纳,祖籍荷兰,被人们誉为现代管理学之父,代表作有<德鲁克论管理>,<21世纪的管理挑战>,<九十年代的管理>等.

1.美国的原子弹之父是罗伯特·奥本海默. 2.尤利乌斯·罗伯特·奥本海默(JuliusRobertOppenheimer,1904年4月22日-1967年2月18日,享年62岁),著名美籍犹太裔物理学家.曼哈顿计划的领导者,美国加州大学伯克利分校物理学教授(1929-1947年). 3.1943年奥本海默创建了美国洛斯阿拉莫斯国家实验室(LANL)并担任主任(Director):1945年主导制造出世界上第一颗原子弹,被誉为"原子弹之父".